11月13日，正通煤业将光纤熔接技能培训送至巷修工区早班一线。此举措标志着该技术业务正式由信息化办公室下放至各工区，通过专项自主培训为基层“赋能”，推动全员素质提升工程落地生根。

图为正通煤业信息化办公室技术人员给职工讲解光纤熔接知识

过去，井下光纤网络出现故障时，必须等待信息化办公室运维人员处理。为打造技术过硬、素质优良的职工队伍，正通煤业围绕安全生产需求，采取“集中培训＋到工区培训”相结合的方式开展技能培训，通过组织信息化办公室运维人员对工区队长、机电队长、维修班长等进行针对性培训，将光纤熔接技术下沉到生产一线。

“以前线路出问题只能等，现在我们自己能快速判断并进行熔接，效率大大提高。”该公司巷修工区机电副队长李昌义在参加培训后感慨道。此举不仅有效缩短了故障处理时间，更显著提升了基层员工的自主维修能力，实现了从“被动等待”到“主动应对”的转变。截至目前，该公司已开展三期光纤熔接技术培训，累计培训200余人。

图为正通煤业机电工区维修工检修设备

与此同时，该公司专门组织了60名电钳维修工参加岗位实操培训。培训采取理论与实践相结合的方式，重点围绕设备拆装、故障排查与安全规程等内容进行反复演练，提升职工技能，实现“以训提技、技能保安”的目标。

“这次培训非常‘解渴’，很多平时模糊的操作要点，经过老师傅现场指导和亲手示范，一下子就明白了。”该公司机电工区维修班长张锋评价道。这种以实战为导向的培训模式，紧密贴合现场安全需求，有效增强了维修工的技术水平与应急处置能力。

在特种作业人员培养方面，该公司推行“合同式”素质提升机制，加大对胶轮车司机的培养力度，为专职司机量身定制为期一个月的系统培训方案，并邀请设备厂家技术人员进行“一对一”指导。

图为正通煤业胶轮车司机检修车辆

据该公司安培中心副主任张建明介绍，培训分三阶段推进，第一阶段由技术人员讲解操作要点，第二阶段司机在监护下练习操作，第三阶段进行独立操作与综合考核。

他们还组建了由设备厂家、安培中心、党委组织部（人力资源部）、机电管理部等多部门联合参与的考核组，对司机的操作规范性、熟练度及安全意识进行全面评估，确保人人达到独立上岗标准。截至目前，共有60名胶轮车司机参与培训，其中58人通过考核取得驾驶证，通过率达96.7％。

“本次系列培训的深入开展，不仅提升了各岗位员工的实操技能与安全意识，也在全公司营造出‘学技术、强本领、保安全’的浓厚氛围，为高质量发展注入了强劲人才动能。”该公司党委书记、董事张金魁表示，下一步将继续以实战需求为导向，优化培训机制，拓宽培养路径，努力打造知识型、技能型、创新型职工队伍，为矿井安全生产与高效运营筑牢人才根基。