10月10日，在邵寨煤业六楼党建会议室里，宣传干事陈超以“以企业文化软实力夯实高质量发展硬支撑”为主题，为各党支部书记开展了一堂企业文化专题分享课。课堂上，陈超结合山东能源企业发展历程，分享LOGO在企业的规范应用和具体案例……

今年以来，邵寨煤业以“强队伍、提效能、促规范”为目标，重点在党务人员素质提升、典型选树激励、党建考核优化等方面持续发力，不断推动基层党建工作提质增效，为企业高质量发展筑牢人才根基。

图为邵寨煤业宣传干事陈超开展企业文化专题课

为持续提升党务人员素质能力，系统性培育高素质党务人才队伍，该公司实施“党务人员素质提升工程”，每旬组织党群部门党员干部按排班表对基层党支部书记轮流授课，为党务工作者“充电蓄能”。今年以来，累计开展培训8场次，覆盖全部党务人员。

不仅在培育方面下力气，该公司还加强党务人员动态管理，建立“一人一档”专属信息库，实时更新党务从事时间，学历提升、工作履职情况等信息，实现对党务队伍的精准化跟踪管理。

为树立鲜明工作导向，该公司持续加大先进典型选树与表彰力度，对在党建工作中成效显著、业绩突出的个人予以公开表彰，以榜样力量引领全体党务工作者对标先进、提升能力。今年以来，该公司10个党支部获评“先进基层党组织”，5名党务人员获评“优秀党务工作者”荣誉，35名达人获得2025半年度降本增效工作先进个人，公司微信公众号降本增效个人事迹已陆续刊发4期。

图为邵寨煤业开展党支部书记“进宿舍”谈心谈话活动

如何让基层党建工作更加科学、规范、精准？该公司制定《党支部党建工作考核办法》，用“分数”说话。他们将考评得分前三的党支部确定为“示范标杆”，在政工例会上交流先进经验，以先进带后进，实现互帮互助、互促互进。并组织与亭南煤业、正通煤业等兄弟单位进行对标提升，营造“比学赶帮超”氛围，让“过硬”成为党支部“标配”。

“王师傅，最近一直下雨，宿舍潮不潮？需要调换吗？有什么事情需要帮忙的你就说，我这解决不了的，我去给你找领导。”“老姜，工作生活上有没有碰到什么难题？家里各方面都好吧，不要给自己太大的压力。”10月8日，该公司综采工区党支部书记孙通走进职工宿舍，与职工进行深入交流。

这是该公司深入开展党支部书记“进宿舍”谈心谈话活动的一幕。他们要求各党支部书记每季度与干部职工开展“一对一”深度谈心谈话，走进职工宿舍，通过面对面交流，主动倾听工作困惑、生活难题，及时为其解答政策疑问、协调解决实际困难，切实增强党务队伍的归属感与凝聚力。

图为邵寨煤业党务人员观看党建优秀课题通知

《以党建品牌智慧赋能驱动发展“新引擎”》和《新时期煤炭企业新闻宣传工作的实践创新》两个案例成果，被分别评为2025年煤炭行业党建思想政治工作优秀课题研究成果党建类二等优秀课题和思政类二等优秀课题，《创新“党建+宣传”模式，赋能企业高质量发展》获得国企党建创新实践技术成果三等奖……

一幕幕生动场景、一份份优异成果的背后，源于企业高度重视党建人才建设，推动党支部成为“攻坚堡垒”、党务人员化身“先锋旗帜”，用党建“硬实力”护航企业高质量发展之路。