9月27日，在刘园子煤矿，综采工区职工李新宝顺利通过岗位实操考核，拿到了岗位资格证。

这是该矿深入开展“全员大培训、素质大提升”活动的一个缩影。据了解，该矿紧盯一线岗位存在的“实操短板”与“安全痛点”等问题，接连组织开展3期普通岗位工种专项培训，覆盖采掘、机电、运输、通风等11个关键工种，促进职工安全意识和实操技能实现“双提升”。

“培训不能‘大水漫灌’，必须先精准把脉，再对症下药。”该矿培训中心主任张灿华介绍。前期，通过深入井下现场调研、组织岗位技能测评、广泛征集职工意见，他们梳理出“操作规程不熟、风险辨识能力弱、应急处置经验不足”三大共性薄弱环节，据此量身定制了以“岗位安全规程、危险源辨识、事故预防、应急处置”为核心的课程体系，力求每一堂课都能实现“精准滴灌”。

为杜绝“纸上谈兵”，该矿专门组建了由资深技术骨干和安全生产管理人员构成的“内部讲师团”，创新采用“理论讲解+案例剖析+现场实操”三维一体教学模式，结合近三年行业内的真实事故案例，通过播放3D动画模拟“违规操作导致设备卡堵”等场景，让职工直观感受“小疏忽”可能引发的“大后果”。

在综采工作面、机电硐室等实地操作点，讲师进行手把手教学，从皮带机跑偏调整到应急自救器的正确使用，每一个环节都要求动作规范、操作熟练直至达标。

本次专项培训所覆盖的11个工种，均是矿井安全生产的关键“神经末梢”，也是以往技能人才相对短缺的领域。据人力资源部主任许奇透露，培训结束后，职工操作规范性显著提升60%，标准化作业率从原来的82%提高至95%，在应对“皮带机异响”“供电开关维修”等突发状况时，平均处置响应时间缩短了约3分钟，更有12名表现优异的职工被纳入矿井“青年技能人才库”，作为采掘、机电等关键岗位的后备力量进行重点培养。