告别“大讲堂”，走进“练兵场”。亭南煤业的培训工作正悄然转身，一场注重“短平快、重实操、求实效”的培训新潮迈出坚实步伐，正润物无声地为企业和员工成长注入崭新活力。

改“大水漫灌”为“精准滴灌”

9月17日，该公司培训中心负责人王甜甜带着她的团队手持培训问题征集单，深入一线区队积极与职工交流，收集大家在工作中遇到的难题。

图为亭南煤业培训中心人员深入一线征集问题

这种“带着问题来”的精准调研，精准锁定职工技能短板，打破了以往培训工作“想当然”的惯性思维，成为此次培训改革的关键切入点，为培训安上了“导航仪”。

问题收集完毕后，该公司培训中心第一时间梳理分析，迅速推出“2+1”专项培训方案——2天集中理论精讲+1天现场实操演练，实现“按需配菜”。

值得一提的是，结合现场多发问题与职工现实需求，他们组织培训中心主动出击，积极对接机电管理部，成功牵线防爆柴油机无轨胶轮车生产厂家，特邀山东宏路公司技术专家上门进行“义务授课”，为职工开展专项培训。在培训过程中，技术人员围绕设备工作原理、日常保养要点、常见故障排查等核心内容，手把手教学、点对点答疑，进行了全方位、无死角的培训与问题解答，为职工拨开操作迷雾。

截至目前，该公司培训中心共进行专项摸排4次，收到问题建议21条。

破解“纸上谈兵”困境

“老师，防爆柴油机在无负荷工况下达不到额定转速应该怎么解决？”在该公司实操培训现场，综掘一区参培职工赵锦阳举着手追问，眼神中满是对知识的渴望。

两天理论学习结束之后，他们立刻组织参培职工转战综机维修中心，现场拆解无轨胶轮车，“把课堂搬到问题现场”，将抽象的图纸符号转化为看得见、摸得着的零件构造，让理论知识与实操技能“同频共振”。

图为亭南煤业职工参加“全员大培训”考试

“这三天培训比我三年摸索的收获都大！以前遇到故障只能瞎琢磨，现在一看就知道问题在哪。”综掘一区职工高超峰握着检查工具难掩兴奋地说道。

在参观培训中心装订成册的《亭南煤业公司防爆柴油机无轨胶轮车培训资料》时，笔者发现不同部门的参培职工在建议栏写下了他们的心声。“希望以后的培训都能像这次一样进行实操练习”“像这样的培训，希望一年多增加几次”……朴实真挚的语言背后，是职工对精准培训模式的充分肯定。这种培训模式不仅有效破解了职工培训如同“纸上谈兵”的困境，更激发了他们从“要我学”变为“我要学”的内生动力。

截至目前，该公司已开展“靶向式”专项培训4期，覆盖职工60余人次，设备故障率同比下降9%。

让“土专家”走上讲台

“与其花高价请外援，不如盘活身边的‘技术达人’！”围绕降本增效工作主线，该公司深度挖掘内部师资力量，坚持“能自主不外委”原则大力开展自主培训。他们积极对接职工诉求，通过技能考察、职工举荐等方式，选拔出一批懂技术、善讲解的“土专家”走上讲台。

机电工区党支部书记程伟和副区长王毅就是其中的代表。他们扎根一线多年，对设备“脾气秉性”了如指掌，讲起课来更接地气。

图为亭南煤业培训中心老师正在讲解安全知识

在维修工专项培训中，程伟团队将馈电开关、电磁启动器等设备拆解开来，对照图纸逐一讲解“核心部件作用”“常见故障诱因”“应急处理步骤”等知识，随后让职工亲自上手操作练习。

“以前看图纸就像看天书，现在跟着‘老程书记’边拆边学，‘任督二脉’一下子就打通了！才培训两天，我就能独立处理电磁启动器的常见故障了，这课听得值！”据该公司机电工区维修工唐富民介绍，这种“身边人讲身边技”的模式，培训内容精准匹配生产实际，深受职工欢迎。

一花独放不是春，百花齐放春满园。该公司党委书记、董事景长宝表示，“我们将持续深化‘小切口、精准化、重实效’的培训模式，把培训课堂延伸到生产一线和作业现场，确保‘全员大培训、素质大提升’真正落到实处、取得实效，通过职工技能提升带动企业发展升级。”