8月的陇东，10名年轻身影走进刘园子煤矿。这群“00后”大学生带着对煤炭行业的好奇，开启了从象牙塔到千米井下的蜕变之旅。煤矿如何用“传帮带”为新生力量铺路？一场跨越代际的传承故事，就此展开。

“自救器佩戴必须快准稳，这是保命的技能！”在该矿安全培训中心内，高级工程师王旺旺的声音铿锵有力。不同于传统课堂，煤矿创新的“三维培训”让新人们直呼“解渴”：理论课上，技术骨干把课本知识拆解成“井下实操指南”；井口实操区，老矿工手把手教调试矿灯、检查设备，逐个过关；事故案例教学，强化了新员工的“安全红线”意识。

“以前觉得‘安全’只是口号，现在才懂每一个细节都连着生命。”毕业于中国矿业大学的该矿职工赵鑫晃了晃满分考核表，“师傅说的‘宁等三分，不抢一秒’，我刻进心里了。”

有着20年机电经验的该矿职工刘善军，为他的大学生徒弟量身定制“每日一提问、每月一考核”计划：“年轻人学历高，但缺现场经验，我要把踩过的‘坑’变成他们的‘经验包’。”

煤矿的双向考核机制更让“传帮带”不走过场：师傅绩效与徒弟成长挂钩，徒弟进步快慢也影响师傅评优。“师傅带我下井时，连电机温度、线路接头都不放过。”该矿新入职的大学生彭凯笑着说，上周他发现设备异响，师傅当场教他排查，“这种‘现场教学’比课本生动百倍！”

入职满月，这群年轻人变了样：聊的不再是追剧游戏，而是设备参数、开采效率；手机里存的不是明星照，而是矿井平面图。“以前以为煤矿‘傻大粗’，没想到这么多的数据都能实时显示！”毕业于采矿专业的大学生刘嘉伟着调度中心的监控屏，眼里满是惊叹。

从“师徒结对”到“青蓝共荣”，刘园子煤矿用匠心培育新人，让老经验与新思维碰撞出火花。矿长杨贤江的话掷地有声：“人才是煤矿的根，我们要让‘青出于蓝’成为常态，让传承助力高质量发展！”

如今，这些年轻身影活跃在井下一线，用青春接过匠心的接力棒，为煤矿发展注入源源不断的新动能。