9月2日，五举煤业作风建设专题会上，一场围绕“庸 懒 散 浮 拖”的自我检视正火热开展。各区队一把手围绕对标对表、查摆问题、列出清单三项要求，认真摆查自身在安全生产责任落实方面的问题和不足。

今年以来，该公司将干部队伍作风作为关键抓手，聚焦“严、真、细、实、快”核心要求，通过思想引领、制度构建、监督问责等多项举措，系统深化作风建设，为公司夯实安全基石、注入发展动能提供坚实的作风保障。

破除旧观念  树立新风向

9月1日，该公司综掘工区召开“五之”大讨论。会上，党支部书记杜衍明强调围绕安全责任和思想作风之间的关系，深刻谈了自己的想法和认识。

图为五举煤业开展纪律作风专题党课

该公司以中央八项规定精神为核心，构建起全方位、多层次的教育矩阵。通过微信公众号推出《清廉·五举》廉洁微视频展播，集中播放《算账》《同学“清”》等40余部廉洁微视频，引导干部职工深刻认识形式主义、官僚主义的危害。利用党委理论学习中心组学习会、安全生产调度会、主题党日“微课堂”等多种形式，及时传达中央及上级的最新纪律要求，开展“以案说纪”专题研讨，不断增强党员干部的政治意识、纪律意识和底线意识。

针对部分干部职工中存在的“等靠要”“慵懒散”等陈旧观念，组织召开“五之现象大讨论活动”和“作风整治反思会”，进行自我剖析和问题查摆，列出问题清单逐条逐项制定整改措施。截至目前，累计开展活动40余场，参与人数超1100人，列出问题120余项。

织密制度网  绷紧纪律弦

“以前总觉得‘作风建设’是句口号，直到看到考核清单上清晰的‘红绿灯’、身边同事因履职不到位被通报，才真正感到纪律就在日常工作中。”8月31日，在该公司开拓工区作风整治反思会上，主管技术员杨铭感慨地说。

图为五举煤业基层区队开展作风整治反思会

该公司坚持以制度构建为抓手，修订下发《关于特殊时期严肃工作纪律从严从重问责处理的意见》《关于开展纪律作风监督检查的通知》等文件。持续推动纪律作风具体化、常态化。他们成立常态化督查工作组，全面推行“首问负责制”与“限时办结制”，严格执行“延期单、督办单、办结单”“三单”督办制度，实行跨部门任务协作落实机制，通过线上平台实现流程实时跟踪，对落实和执行情况进行“一天一通报、一天一考核”，并将落实不力的部室和区队纳入绩效考核，推动公司各项工作落实落地。

同时，建立健全廉洁档案98个，实行“一人一档”动态管理，进一步强化作风管理，全面梳理管理人员业务流程，有效促进了干部作风转变，为公司的健康发展提供了坚强的纪律保障。

跟踪全过程  问责动真格

抓作风，关键要在“实”字。据该公司巷修工区职工金亚星介绍，现在专业部门到现场验收问题整改情况，都要拍照留存，标注清楚整改责任人，一旦后期再次出现后将面临严重的追责问责。

图为五举煤业开展纪律作风专项检查

该公司坚持严字当头、实字托底，建立健全“问题发现—整改落实—回头看”闭环管理机制，下发纪律作风通报28期，推动作风建设融入日常、严在经常。他们还将督查结果与绩效考核、评先评优直接挂钩，对作风涣散、履职不到位者实行“一票否决”，树立起“重实干、强执行、严问责”的导向，激励职工自觉锤炼严细实精的作风。

他们建立常态化巡查与专项督查机制，对值班盯班制度落实、下井履职、重点工作落实情况中存在的执行不力、敷衍塞责、作风不实等问题进行严肃查处。截止目前，累计约谈25人次，通报批评12人次，责令作出检查8人次，提醒谈话15人次。

“抓作风就是抓安全、抓效益、抓发展。要始终坚持以‘严、真、细、实、快’的要求对作风建设常抓不懈，充分发挥“头雁效应”，以更高标准、更严要求约束自身，带动整体作风持续向好……”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鹏彪说。