“这些审批手续，就像矿井建设的‘通关文牒’，一步也不能错漏。”8月9日晚7点，在杨家坪煤业二楼会议室里，生产技术部宋斌朋正在向干部职工讲解矿井手续办理流程。

人人上讲台授课，这样的场景已成为常态。自8月份开始，杨家坪煤业深化开展“全员大培训、素质大提升”活动，干部职工纷纷上台授课，分享经验。据公司党支部书记、董事长、总经理侯涛介绍，干部职工的理论水平与业务素养，不仅是展示矿井形象的“名片”，更是衡量矿井综合实力的一把标尺。为此，他们将提升全员业务素质作为核心目标，实施理论与实操、现场与课堂深度融合的素质提升工程，着力锻造一支支撑矿井建设的人才队伍。

以讲促学激动力

(图为杨家坪煤业开展干部职工上台授课活动)

让专业的人讲专业的事，是该公司促进素质提升的“第一招”。他们组织各部室负责人、业务骨干走上讲台，围绕矿井建设实际和自身专业所长授课。

宋斌朋的“矿井手续办理流程”这堂课就是生动一例。他系统梳理了煤矿从规划到投产的核心审批环节，紧密结合杨家坪矿井实际，将繁杂的审批流程变得清晰可循。

“宋主任把矿井手续办理讲得透彻，把那些分散的政策文件串了起来，让我了解了总体办理流程和需准备的相关材料，为手续办理工作积累了宝贵经验。”施工管理部职工李富说。

内外授课强业务

（图为杨家坪煤业邀请中国矿大教授到矿授课）

在通过内部讲台练强“内功”的同时，他们还积极外取“真经”。8月2日，他们邀请中国矿业大学教授到矿授课，就“单层冻结井壁施工技术”进行深入浅出地讲解，并着重讲解和讨论了施工中的注意事项和硬性要求，帮助公司技术人员全面、精准掌握此项工艺。

据悉，采用单层冻结井壁施工目前在西北矿业是首家。此项技术较传统的双层复合井壁可节约投资6000余万元，这项技术的应用将为后续各基建矿井提供范本，进一步彰显了杨家坪煤业锚定标杆矿井建设目标的不竭追求。

与此同时，他们还组织技术、地测、机电等部门业务骨干，赴陕、甘、晋、蒙、豫等5个地区，对10余家先进矿井单位进行学习调研。“我们带着问题出去，重点学习他们转产后在系统优化、生产组织、管理提升等方面的经验教训，提前避免和杜绝各类问题，少走弯路，确保矿井实现投产即达产的目标。”该公司副总经理程松松介绍道。

以师带徒促提升

（图为杨家坪煤业开展“以师带徒”现场教学课程）

青年人才是矿井持续发展的关键。杨家坪煤业高度重视青年人才的成长，采取“以师带徒”“以老带新”等方式，不断充实后备力量。

机电管理部大学生李云鹏就是此培养模式的受益者之一。从初到矿时面对机电图纸一头雾水的“技术小白”，如今已成长为能够独当一面的业务骨干，他的成长轨迹清晰可见。“在单位我有2名老师，无论是部门领导还是专业老师傅，都毫无保留地教我，从图纸分析到现场教学，让我少走了很多弯路。”在团队的悉心培养和自身努力下，他已顺利考取了特种作业操作证，为接下来在矿井建设中更好发挥个人价值打下基础。　

下一步，杨家坪煤业还将积极打造基建人才实训基地，借助自身建井优势，为西北矿业培育更多基建人才，为推动基建提速奠定人才保障。

“打造高素质基建人才队伍是我们最核心的竞争力，通过内外兼修、新老接力，让每一位职工在实战中成长、在岗位上历练，并凝聚起矿井建设的磅礴合力！”侯涛掷地有声的话语，不仅点明了人才培养的重大意义，更描绘了杨家坪煤业人才强企的坚定决心。

作者：马剑　高远

单位：杨家坪煤业

电话：13289298447