今年以来，五举煤业党委认真践行“融合党建”模式，大力实施引领、保障、推动、内驱、凝聚“五位一体”党建融合工程，通过发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，让“党建融入生产、党建促进发展”理念落实落地，为企业高质量发展注入红色动力源。

加强教育  提升素质

“党员干部是党组织的核心骨干。我们要形成常态化机制，以‘关键少数’的示范作用带动全体职工统一思想、提高认识、凝聚发展合力。”7月1日，该公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鹏彪在党员大会上说。

该公司坚持“实际、实用、实效”原则，健全党员干部带头自学、灵活讲学、实践跟学、以考促学的“四学”机制，组织党员深入学习习近平总书记重要讲话精神、中央八项规定精神和上级系列会议文件精神，全方位抓好人员、时间、内容、质量“四落实”，引导广大党员自觉以党纪党规来规范行为、约束自己。今年以来，开展集中学习、宣讲和自学240余次，做到党员教育全覆盖、党员学习无死角。

图为五举煤业举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育抢答赛

他们按照“五转五增五提升”形势任务教育活动要求，结合公司“我与五举共成长”系列形势任务教育，开展“五之”现象大讨论、“两反两提”“降本增效”访谈活动，举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育抢答赛，在公众号同步进行刊发访谈18期、查摆问题整改措施85项，接受广大职工监督，进一步引导广大干部职工明形势、知任务，提升党员干部的思想境界、格局意识和落实效能，转变工作作风，增强了职工队伍凝聚力、向心力和协同力。

规范管理  夯实基础

6月30日，该公司党委组织开展二季度党建考核，对今年以来党员发展、贯彻中央八项规定及其实施细则精神、形势任务教育活动、“1+N”考核等情况进行全面细致检查，针对资料有缺项、内容不符合要求的党支部列出问题清单、限期整改，同时组织各支部进行对标提升活动，推动基层党支部软件资料建设。

“我们每月对16个各党支部各项活动开展和资料归档情况进行检查通报，对连续三月综合评定为‘差’的党支部书记进行约谈提醒，以刚性考核为各党支部‘戴’牢‘紧箍咒’。”该公司党委组织部组织干事薛双泉向笔者介绍。

图为五举煤业组织人员进区队开展“1+N”考核

该公司突出差异化考核、效能化对标、专业化落实，修订完善《党建思想政治工作考核办法》，编制印发《开展“四强”党支部创建活动的实施意见》，实施学习活动提前报备、工作开展实地动态督导、整体工作建册归档、‘灯塔党建’平台反馈纠错、月度综合考评的基层党支部闭合管理机制，严格落实常态化考核制度，每月进行一次系统考评，将考评结果与支委成员月度绩效挂钩，通过党建全程纪实和时效化管理，真正让基层党建工作严起来、实起来。

“我们构建传统和新媒体相融合的党建工作模式，提升党建质量，激发党组织的活力和创造力。”运搬工区党支部书记郑宝庆说。

注重融合  激发活力

“我们在开展‘安监先锋’党建品牌的创建过程中，把个人安全和安全监察作为考核重点，帮助安监员提升了安全意识，激发了铁面无私、敢于亮剑的动力。”该公司安全监察部党支部姚宗刚说。

该公司党委实施“党建+安全”模式，将党建工作与安全管理深度融合，健全了党政同责、“一岗双责”、齐抓共管的安全责任体系。引导党员带头遵守各项安全规章制度，开展党员班前话安全、“查隐患、反三违、保安全”“自身无三违、身边无事故”等活动，将党员打造成一张张“安全名片”。

图为五举煤业开拓工区党支部召开主题党日活动

他们将每月主题党日与安全生产相结合，在常态化组织学习的基础上，开展提质增效、提效保量、降本增效、控员创效“四大攻坚”创效活动。同时，设立52个党员责任区，20个党员示范岗和12支党员先锋队，扎实开展反浪费、反三违、提产量、提煤质“两反两提”访谈，使安全与增效意识入脑入心，将降本行动落实落地。

“我们将以更加有力的举措，更加务实的作风推动全面从严治党延伸到基层、落实到每个支部和每名党员，让党建成为公司安全生产的推进器。”该公司党委书记、董事长、总经理王安顺说。