“作为一名青年干部，我们应不断锤炼自身党性修养，坚守初心使命，做到内化于心、外化于行，切实筑牢廉洁从业思想防线。”在爱科公司组织的青年职工警示教育暨研讨交流会上，青年职工牛臣龙作为代表发言。

以“学”为先筑牢思想根基

学是查的基础，也是改的保障。该公司扎实推动学习教育走深走实，把“学纪律、守纪律”融入日常、化为习惯，积极发挥钉钉群、线下宣传栏等宣传阵地作用，推动“全面学”与“灵活学”相结合，在微信公众号开设“学习充电堡——深入贯彻中央八项规定精神学习教育”专栏，刊发、转载解读文章20余篇。 

▲图为爱科公司开展主题党日活动

该公司各党支部充分利用优质红色资源，到红色教育基地开展主题党日活动，并以此为契机组织30余名党员和青年干部进行了线下研讨交流。通过实地参观、重温入党誓词、现场讲党课和开展交流，引领党员和青年干部进一步坚定理想信念。

以“查”为要深挖问题症结

查摆问题是深化作风建设的关键环节，是检验党员干部政治觉悟的试金石，更是解决作风顽疾的突破口。该公司突出问题导向，深入找准问题关键点，奔着问题去、盯着问题改，立查立改、即知即改。

▲图为爱科公司召开专班会议研究查摆问题

“有无遵守饮酒‘六个严禁’？”“招投标流程是否规范？”该公司坚持问题清单化管理、台账式销号，聚焦“清廉爱科建设、规范招标采购、资金专款专用”等5个领域，明确18项重点任务责任对象。他们聚焦企业合规管理和减轻基层负担等多项重点改革任务，新建制度22项，废止12项，修订43项。

以“改”为本健全长效机制

他们坚持边学习、边检视、边整改，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，对照2个问题清单逐条“过筛子”。截至目前，该公司收集查摆问题清单149份，查摆问题270余条。

▲图为爱科公司党员干部向青年职工讲解自查整改要点

“能解决的马上解决，一时难以解决、需要持续推进的，明确目标、倒排工期，紧盯不放、一抓到底，要让职工看到变化、见到成效。”该公司党委书记、董事曹桂宝表示。

他们围绕“安全管理+”“业务经营+”“民生建设+”等多个课题广泛开展专题调研，班子成员多次通过座谈访谈、实地调研、调查问卷等方式，充分倾听职工呼声，发现和查找工作中的差距不足，全面掌握真实生动的第一手资料。截至目前，累计服务基层职工36人，帮助解决实际困难23条，帮扶残疾职工30余人并发放慰问金。