在企业改革发展浪潮中，作风建设既是“压舱石”，更是“推进器”。西北矿业望田煤业紧扣企业改革发展主线，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入生产经营全过程，以学铸魂、以查促改、以干增效，奏响了一曲实干担当的奋进乐章，为企业高质量发展注入强劲“动能”。

吹响学习教育“冲锋号”

“当前煤炭价格持续走低，企业正处于度危求进的关键期，中央八项规定精神是我们破解难题、内涵提质的重要法宝。”在该公司学习教育工作专班会议上，党委副书记、纪委书记、工会主席刘勇表示，要扎实做好学习教育各项工作，以“刀刃向内”的勇气和“久久为功”的决心，推动作风建设与生产经营同频共振。

（望田煤业组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班会议）

为确保学习教育扎实推进，该公司迅速建立推进机制，将任务细化分解为28项具体内容，明确8个牵头单位和46条整改措施，采用项目化管理模式，倒排工期、挂图作战。与此同时，10个基层党支部通过党员大会全面启动学习教育。从党委班子到基层党员，全员参与、层层落实，构建起上下联动、协同推进的工作格局。

此外，他们还通过创新构建公司党委带头学、基层党支部紧跟学、培训教育提升学、党员干部强化学的“四学联动”机制，让深入贯彻中央八项规定精神学习教育既有“高度”又有“温度”。党委理论学习中心组开展专题研讨6次，班子成员带头谈认识、讲体会；基层党支部紧跟步伐，依托“三会一课”、主题党日等活动，组织学习24次，将学习融入日常；开展专题讲座3场次，参训人员实现党员全覆盖。

“通过系统学习，我深刻认识到，只有在团队管理中严守组织纪律，才能凝聚起攻坚克难的合力......”该公司综采工区党支部副书记张洪光在学习心得中写道。

织密监督执纪“防护网”

“我们围绕党员干部行权履责、党员遵守党规党纪、执行落实重点工作决策部署等关键环节，通过专项监督检查‘找病灶’、个人重大事项报告‘明底线’、深入基层区队调研‘听民声’等举措，确保学习教育接地气、聚人气、见实效。”据该公司纪委副书记王恩慈介绍，他们将学习教育与监督执纪紧密结合，以“零容忍”态度向违反中央八项规定精神问题亮剑。

（望田煤业在廉洁文化实践站开展“提作风展担当”廉政教育）

自学习教育开展以来，该公司紧盯关键环节、压实责任链条，从教育、监督、整改多维度发力，推动各项要求落细落实。截至目前，累计开展管理干部和关键岗位廉洁谈话60人次，领导干部报告个人重大事项7项，建立学习教育集中整治台账，自查整改问题21条。累计组织100余名党员干部集中观看专题片《零容忍》和《永远吹冲锋号》，以典型案例敲响纪律警钟。

该公司还结合“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，完善问题发现机制，由纪委、党委组织部、督察办公室组成纪律作风督查小分队，对值班值守、违规饮酒等问题的明察暗访和专项督查12次，下发处理通报4次，谈话提醒8人次，以严的基调，严的氛围，严的措施推动管理干部作风持续转变。

绘就整改提升“新图景”

学习教育成效，最终体现在推动工作、解决问题上。该公司7名班子成员深入党支部联系点，通过座谈交流、问卷调查等形式，广泛收集到党员、群众意见建议24条，形成7份基层调研报告。他们对照问题清单，认真分析研判，梳理查摆问题12项，并制定详细整改措施。

（望田煤业职工正在扫码绑定“智慧食堂” ）

针对职工反映的“饭卡充值不方便”问题，该公司联合当地邮政储蓄银行，运营“智慧食堂”数字系统。职工们只需在手机上动动手指就能完成充值，生活更加方便快捷。

不仅如此，将学习教育与重点工作相融合，成为该公司落实学习教育的一大亮点。13106工作面是该公司首个5.5米一次采全高的工作面，在采用先采后放的采煤工艺回采过程中，他们发现由于煤质较硬，顶煤放不彻底且影响生产效率。为此，他们突破传统，大胆创新，成立大采高设备配型党员攻坚小组，通过调研和论证，以实用、实效为原则，克服运输、组装、技术等诸多困难，积极引进大型采高支架等先进装备，不断优化技术参数和工艺流程，全面提升生产效率，减少资源浪费。“13106工作面回采工艺创新，杜绝了顶煤回收不彻底和煤矸石影响煤质等问题，预计可多回收煤炭资源4.3万吨，创效1500多万元。”该公司综采工区区长李强高兴地说。

“新风焕彩开新局，实干担当促发展。下一步，望田煤业将继续以中央八项规定精神为指引，把学习教育成果转化为度危求进、内涵提质的实际行动，持续抓好作风建设，守牢稳增保效责任，为西北矿业打造山东能源集团西部开发桥头堡贡献望田担当。”该公司党委书记、总经理谢志红表示。

作者：邢亮  刘志中