在这里，人人争做“排头兵”，争先、争优、争进位，守责、守业、守初心，创新、创效、创亮点。今年以来，黄陶勒盖煤炭公司以党建引领“争守创”为公司高质量发展注入“红色动力”，一幅幅党建与生产深度融合的奋斗画卷徐徐展开……

从“思想共识”到“行动共为”

要想战斗力强、凝聚力足，首先要解决的就是队伍思想问题，黄陶勒盖公司始终把统一干部职工思想作为重要抓手，以“五转五增五提升”形势任务教育为主线，构建起“领导班子带头讲、支部书记专题讲、劳模先进示范讲、职工群众互动讲”的立体化宣贯矩阵，今年以来累计开展各类宣讲40余场次。

（图为形势任务教育教育宣讲活动）

“围绕公司2025年度安全生产目标，我们将从抓牢抓实安全生产教育培训入手，定期组织开展应急演练，提高全员应对突发事件的能力。”巴彦高勒煤矿安全监察部部长杨德胜如是说。“我们将持续强化关键环节、重点部位安全把控，扎实做好‘检验守门员’，保障生产装置稳定可靠运行。”世林化工分公司气化车间党支部书记马浪超积极发言。

19个党支部针对“指标怎么保、成本怎么降、安全怎么抓”进行全员大讨论，从选煤厂“每吨煤介耗降低0.1千克”的精细化操作，到检修班“设备停机时间压缩15分钟”的抢修承诺，思想破冰的能量正转化为岗位建功的澎湃动能。

从“组织覆盖”到“有效赋能”

在黄陶勒盖公司，“支部建在连上”的红色基因被赋予新的内涵，他们将党支部建在生产一线，将党建品牌创建深度融入生产经营全过程，推动基层党建从“做没做”向“优不优”升级。积极开展党务政工人员“党建小课桌”“我来上讲台”等活动，采取“现场提问、例会考试、技术比武”三种考核方式，倒逼督促党支部书记素质“登高”。

（图为西北矿业首个400米智能化综采工作面）

综采一区党支部以“建设‘三化’支部、 构建智慧综采”党建品牌为抓手，高标准建成西北矿业首个400米智能化综采工作面，自动跟机、三角煤自动截割等功能实现常态化运行，单班作业人数减至7人，生产效率提升40%。

该区队的王新劳模创新工作室以“党建+创新”为突破口，由带头人王新带领7名党员及技能骨干建立“1+N”攻关小组，一季度完成群众创新10余项、提案改善76条。工作室更以“薪火相传”人才培育模式激活创新动能，通过党员带徒方式培养技术能手3名，6人获得高级工及以上职业技能等级，5名青年技术骨干主动向党组织靠拢。  

从“监督保障”到“清风护航”

黄陶勒盖公司聚焦监督、保障、执行作用发挥，不断加大警示教育、作风改进、文化创建力度，切实营造风清气正的政治生态。今年以来，他们联合结算中心盘点各单位仓库物资库存3场次，针对基层单位值班带班、上下班作息、饮酒上岗等开展纪律作风集中监督检查32场次，查出问题16条。

（图为黄陶勒盖公司集体廉洁谈话会）

“此次书画展紧扣‘清正廉明’四字，意在号召广大干部职工扬正气、颂清风，自觉以廉洁文化正心修身、拒腐防变，为公司高质量发展贡献‘廉洁’力量。”在该公司近日举办的“笔墨绘清风”廉洁作品展上，纪委副书记李建华介绍。

以西北矿业“莲·心”廉洁文化品牌为引领，黄陶勒盖公司持续探索特色廉洁文化建设，提炼形成了“丘风合韵”廉洁文化品牌，集中打造了以“休闲健身、理念科普、廉洁教育”为一体的开放式廉洁主题公园，被西北矿业纪委评选为第一批“廉洁文化建设示范点”。各基层党支部积极打造廉洁文化墙、走廊等宣教阵地，建成22个“廉洁读书角”，配备1000余本廉洁教育书籍，党员管理人员撰写读书心得 260余篇。

“我们将以提升党建工作‘实践含金量’为导向，持续深化党建聚力赋能，围绕‘扛起担当、挑起大梁、干出特色、创出亮点’积极开展‘争·守·创’活动，切实把党组织政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。”黄陶勒盖公司党委书记、董事长、总经理孟鑫坚定地表示。（任星星 赵紫旭）