今年以来，五举煤业以“作风效能提升年”为主题，聚焦转变思想认识、增强核心意识、提升政治领导力等方面，用好深入摆查、警示教育、督导督查三种手段，力促干部职工队伍转作风、改作风、干实事，为公司完成各项目标任务提供保障。

“作风建设是提升工作效率、破解发展难题的利刃，全体经营管理人员要坚守职业操守，防范‘由风及腐’，严格遵守党风廉政建设要求……”在年初该公司召开的经管人员作风反思整顿会上，副总经理薄向华对经管口作风建设这样要求。

仔细查摆纠作风

“杜书记责任担当精神有所弱化，进取精神‘动力源’有所衰减。有时存在求稳守成、按部就班的思想，缺乏‘功成不必在我、功成必定有我’的胸襟和气魄……”在2月底综掘工区党支部作风整治反思会上，区长王凯向党支部书记提出了批评建议。

像这样的反思会，在该公司各党支部中已成为“新常态”。他们大胆剖析、相互批评支部成员之间存在的工作不扎实、担当意识不强等作风方面突出的问题，以达到“红脸出汗”的效果。

▲图为五举煤业综掘工区召开反思会

该公司为让转变作风真正落实到具体行动上，制定并下发《关于开展“明纪律、转作风、除陋习、快提升”作风效能提升活动的实施意见》，大力倡导“严真细实快”的工作作风，深挖“庸、懒、散、浮、拖”不良问题，并建立副科级及以上管理人员作风档案，做到一人一档，精准记录。截至目前，该公司累计召开作风整治反思会22场，查摆问题650条，制定整改措施680条。

教育警示转作风

为督促履新干部强化责任担当，恪守纪律规矩，该公司坚持对新任职的管理人员开展任前谈话。“通过任前谈话，我深刻认识到身上的责任更大了，肩上的担子更重了……”刚刚履新的综采二区党支部书记赵雷接受完任前谈话深有感触地说。

该公司深耕厚植“吾廉”廉洁文化品牌，扎实开展“党风廉政教育月”等活动，向广大党员管理人员亲属征集优秀家庭嘱廉视频35个，并在公司官微上进行展播。开设《廉书廉悟》廉洁作风专栏，刊发廉洁心得体会11篇。

▲图为五举煤业组织管理人员观看警示教育片

该公司还把警示教育融入日常，定期组织各级管理人员集中观看《底线》《深渊》等警示教育片。“这些违法违纪人员，都是因一时贪念而深陷囹圄，他警醒我们必须筑牢廉洁从政思想防线，不能有半分松懈。”该公司开拓工区区长陈传宾观看教育片后感慨。

强化监督改作风

坚持问题导向，该公司不断健全完善监督检查机制，由督察小组定期对各级管理人员的值班带班盯班制度落实、下井履职情况、重点工作落实情况等进行全面督察。今年以来，该公司针对政令传达不到位、个别管理人员作风漂浮等突出问题，通报并问责处理7人次。

该公司还以督查考核推动各项工作全面落实、取得实效，确保作风建设从“一时严”走向“常态严”。截至目前，共下发督察通报14期，通报58人次。

▲图为五举煤业下发督查通报

“下一步，我们将继续保持高压态势，不断创新监督方式方法，进一步巩固和拓展作风建设成果，做到今日事今日毕，让雷厉风行成为工作标签。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鹏彪表示。