今年以来
西北矿业邵寨煤业
以“开局即决战、起步即冲刺”的奋进姿态
谋定目标、真抓实干
聚焦生产接续、提素质、增效益
强党建、抓民生等主题
的“开门答卷”让人眼前一亮
▲西北矿业邵寨煤业全景
保生产稳接续分析题“深思熟虑”
邵寨煤业2203工作面可采储量31.5万吨，历时33天完成安装，采用“自动控制为主，人工干预为辅”的生产模式，配有全新液压支架、转载机等设备，首次应用MG550/1270-WD型号采煤机，日均产量达到6000余吨。
针对运输巷皮带老化、容易跑偏现象，他们顺利完成了皮带头的涨紧绞车的更换工作，保障了皮带的正常运行。此外，他们还将原先采用的26功能性电液控制器升级更换为网络型电液控制器，实现对液压支架的远程操作。
▲打造综采地面办公室
谈及如何进一步推进智能化采煤，生产技术部部长王志刚说：“我们正打造综采地面办公室，采煤机司机坐在办公室里，就能看见显示器上实时回传的井下画面，能够远程操纵井下采煤机进行作业，让‘坐在办公室里就能采煤’的梦想照进现实。”
在开采2203工作面的同时，该公司还为2501工作面回撤造条件。1月底，综采工区开始每天一班抽出6-8人造条件，陆续完成挂网、打顶板支护、磨角等前期工作，为铲板车运输液压支架、采煤机、三机做好准备，2月15日撤面造条件完成，2月16日，正式开始回撤，争取早日把这个“硬骨头”拿下。
提素质增效益简答题“面面俱到”
“非常感谢公司给我们提供无比宝贵、展示自我的机会，刚好我也符合条件，不论是否成功应聘财务管理部副部长这个职位，这次我都受益匪浅。”2021届毕业大学生杨凯毫不犹豫地抓住了这个千载难逢的机遇。
该公司聚焦山东能源集团“31789”目标，把“人才资源”作为第一资源，健全完善“引、育、选、用”人才管理机制，并建立人才储备库，选拔管理人才和技能人才入库。他们本着“公平、公正、竞争、择优”的原则，严格按照竞聘流程，公开考试人员名单，考评组在竞岗人员述职演讲结束后，当场打分，现场公布成绩，为有志向、有理想的年轻人提供了施展才华的舞台。据了解，其中90后竞聘者占比达81%。
积极鼓励劳动模范发挥带头作用。创建劳模工作室，给予资金上、技术上、人力上的大力支持。90后的孔超是邵寨煤业机运工区的班长，曾获得“煤炭行业技能大师”“山东省技术能手”等荣誉称号。韩颖劳模创新工作室完成了21项创新成果，创造效益300多万元。
▲大学生座谈会
强党建抓民生必答题“妙笔生花”
媳妇，你看，矿上发哈的新西服，我穿上俊不俊撒？
俊得很、俊得很，我的眼睛都快闪瞎咧！
邵寨煤业坚持将党建民生与矿井高质量发展深度融合，持续丰富“星耀陇塬”党建品牌。持续抓好“两堂一舍”建设，依托职工餐厅、妈妈小屋、智慧书屋等阵地，组织开展厨艺大比拼、亲子互动、读书分享会等多彩活动，丰富职工业余文化生活，让企业发展成果更多惠及职工。
“很多职工都喜欢下班以后去职工文体活动中心锻炼身体，或者打打篮球、或者跑跑步，台球厅我8点过去的时候就没有过空着的位置。”刚结束拉伸的王俊峰说，他有时间就会来这里打羽毛球。
春节期间，他们在文体活动中心开展了“投沙包亲子活动”“幸运套圈”等活动，让坚守在工作岗位上的职工度过了一个精彩纷呈、喜气洋洋的春节。
▲开展丰富多彩文体活动
下一步
他们将深入贯彻落实
山东能源和西北矿业年度工作会精神
持续抓好“五转五增五提升”形势任务教育
聚焦重点工作、靶向发力
不断冲刺“全年好”
