今年以来，邵寨煤业紧紧围绕“全员大培训、素质大提升”工作要求，坚持“走出去”和“请进来”相结合、理论与实操并驱、素质与技能同步提高，不断提升干部职工队伍素质，为企业高质量发展蓄势赋能。

新血液注入新力量

“画面非常的真实、可怕，感觉自己就是事故的亲身经历者……”近日，在邵寨煤业安培中心刚刚体验过VR警示教学的新员工程龙感叹道。

针对140名新入职岗位工人，该公司通过“自主培训+专业课堂”学习的方式，组织他们观看事故警示教育片，参观实操基地、安培中心、智能化管控中心等地，并开展学习心得分享交流会，引导他们尽快融入新环境。

此外，该公司召开大学生座谈交流会，组织分享大学生入职以来的所感所获，并公布轮岗部室结果，让大学生全面了解和掌握各岗位的业务技能和岗位规程。

新举措发挥新动能

12月初，该公司综采工区区长张国厂同骨干人员一起前往兄弟单位永明煤矿学习取经，纵横对比找差距，在学习求教中互促发展。

该公司为提升管理人员的综合素质，充分利用“请进来，走出去”方式，聘请知名院校专家讲师、厂家技术人员到矿对学员进行针对性授课，边学习、边操作、边改进。同时，他们制定外出学习计划，组织政工人员、生产科室、区队骨干赴亭南煤业、大佛寺煤矿、五举煤矿等单位开展多批次对标学习，并组织技术骨干赴厂家进行技术学习。

截至目前，他们邀请山东科技大学教授到矿开展顶板支护专项培训2场次、组织4人赴兰州参加PLC素质提升培训、先后派出6名维修骨干去采煤机厂家入厂学习。

新平台带来新成绩

“我们以实操培训基地为依托，着力培养一批善于钻研、勇于创新的技术型职工队伍，着力将实操培训基地打造成为职工素质提升‘孵化器’。”该公司生产服务中心主任张国伟说。

该公司推行“练兵在日常、实操到现场”工作模式，充分利用实操培训基地，有效结合“创新工作室”“大师工作室”“技能大赛”等载体，不间断、全覆盖开展“理论教学+实操训练+技术比武+应急演练”一体化培训，让学员做到“学、练、做”结合，达到“实操即实战”的培训目标。同时，通过发挥“五级员工”评价的正向激励机制，引导职工积极参与学习培训、提升学历职称、掌握技能本领。

今年以来，通防工区职工王群在全国煤炭行业职业技能竞赛榆林赛区荣获三等奖，维修钳工滕帅、李冰分别获得西北矿业矿井维修钳工技能比武第一名、第二名的好成绩。