今年以来，西北矿业以“党建工作巩固提升年”活动为抓手，大力实施六个巩固提升工程，各权属单位围绕“项目攻坚”工作主题，结合工作实际，细化思路举措，压实工作责任，全面激发党建工作活力，推动党建工作与中心工作同频共振、互促共进，切实打造高质量发展红色引擎。

正通煤业以推进党建工作上水平、推动生产经营提质效为目标，选取了三个党支部从软硬件、制度、载体等方面进行系统性规划，以点带面助推全体品牌提档升级。其中，五四采煤队党支部实施“三诺双争”工作法，担起“一面保全矿”的稳产增效重任；机电队党支部推行“准军事化”工作法，降低设备故障率；生产服务中心党支部实施“六小”工作法，大幅锻造提升职工技能。（长孙佳迪 翟钊）

双欣矿业以“务实党建”工作为导向，找准党建工作融入生产经营的结合点、着力点、发力点，将党建考核细分为七个项目140余项党建考核细则，每季度开展“党委牵头集中查、支部书记互相查、菜单式总结”活动，狠抓支部书记素质提升，创新开展每月“一学、一练、一考”活动。截至目前，组织党支部书记专题学习10场次、参与考试比武85人次，正负激励考核0.68万元。（苟宫铭）

大恒煤业聚焦“领航定向”，以力推“六心工程”为着力点和落脚点，开展“政工干部上讲台”活动和党支部书记“牢记职责、不忘使命”素质提升工程，每季度组织支部党建考核及支部书记业务知识竞赛，大幅提升政工队伍素质能力和党建工作业务水平。(候建蕾）

永明煤矿持续推动党建品牌建设工作，实施“党建＋安全”“党建+体系”有机融合，征集党建品牌标识和内涵28个，建立5个支部子品牌。并规划党建活动阵地，形成“1+5+N”党建阵地新模式。（张惠杰）

天竣公司采取支部书记“专题式”培训、政工人员“课堂式”抽考、“分享式”党课等创新方式，调动政工人员主动性和积极性。截至目前，政工人员上讲台讲党课3人次，基层党务知识应知应会闭卷考试1场次，合格率达到100%。并按照支部标准化“先标准再特色”的原则，在完成“规定动作”同时，创新增加“自选动作”。（关芝薇 房钊）

博选公司扎实开展党纪学习教育，坚持“不搞形式主义、注重教育成效”的原则，成立工作专班，印发制度文件10余项，明确4个方面重点任务17项，配发《条例》137册。扎实开展“一支部一品牌一特色”创建活动，探索实施9个党建特色品牌项目。（程晓琦）

爱科公司围绕融合发展的总体思路，以产业整合融合为契机，根据整合产业地域、行业、规模、人员重新调整党支部建设，按照不同岗位职责，运用“五诺”机制，完成135项承诺。根据整合经验提炼总结“家文化”企业文化品牌，《特色“家文化”赋能企业融合发展》获得“山东省企业文化建设优秀成果奖”。（牟朝旭）