党建兴则企业兴，党建强则企业强。自西北矿业公司挂牌成立以来，党委组织部（人力资源部）认真贯彻“融合提升”理念，以党建“引领力”、管理“组织力”、人才“提升力”为着力点，主动作为、大胆实践，坚持把党组织政治优势转化为发展优势，以高质量党建为西北矿业高质量发展贡献了力量。
提升党建工作“引领力”
抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建。把党的政治引领力放在首位，才能把稳思想之舵、补足精神之钙。
西北矿业拥有12个基层党委、1个直属党总支和151个基层党支部，2000多名党员。围绕如何把“党建引领”融入企业高质量发展，党委组织部（人力资源部）在2022年先后制定印发了《关于建设过硬党支部的实施意见》《关于推广深化过硬党支部建设工作的意见》两个制度文件，开展了过硬党支部示范点申报、基层党支部质效评定和党支部评星定级管理工作，全面促进了基层党建工作的规范化和标准化建设。2022年度，151个党支部参与了过硬党支部评定工作，145个党支部达到过硬标准，过硬党支部达到率为96%。
与此同时，按照生产经营部署到哪里，党组织就延伸到哪里的原则，党委组织部（人力资源部）以区域融合为起点，对“灯塔－党建”在线系统和西北矿业党的组织及工作机构设置进行了全面完善和加强，进一步理顺了线上线下各级党组织关系，有力提升了西北矿业党组织信息化、系统化水平，保障了党建信息化平台管控优势的有效发挥。
此外，他们还把改革发展难点和职工关注的热点作为党建工作的主攻点，让党建工作成了助推企业高质量发展的“红色引擎”。在他们牵头组织下，西北矿业大力开展困难职工帮扶救助活动，2022全年共开展困难党员关怀帮扶84人，发放慰问金143100元。黄陶勒盖煤炭公司党委坚持党管人才原则，建立了人才“引、育、用、激、留”全链条机制，通过党委主要领导一手抓，固化了人才培育22道流程，真正实现了优秀青年人才站“C位”，为西北矿业高质量发展提供了有力的人才和智力支撑。
加强管理体系“组织力”
西北矿业作为新成立的区域公司，各项工作千头万绪，如何建立起完整、科学、高效的管理机制，为各项战略决策落地实施提供有力的支撑，成为党委组织部（人力资源部）的一项年度重点工作。
他们在建立多序列岗位管理体系的基础上，对西北矿业管理序列设置了6类14个等级、技术序列设置了5类9个等级，明确了设置比例；并在2022年下半年，启动了首批挂职锻炼工作，在总部机关和权属单位实行双向挂职锻炼，首批挂职锻炼人选30人进入了新的岗位锻炼，使西北矿业管理队伍得到了持续优化和提升。
他们还在西北矿业总部机关层面，健全了部门组织机构，明确了各部门岗位职责，实行了专人专岗；在权属单位层面，实行了“大部制、大科室、大区队”，开展了“主管层瘦身”行动，使得整个西北矿业层面的组织机构在2022年得到了全面优化。
在“三项制度改革”上，他们又把如何破除“官本位”思想，真正实现干部“能上能下”，当成了最硬的“骨头”。在年度领导班子和领导人员综合考核评价中，他们通过强化季度“1+N”日常考核和年度考核结果运用，综合运用转岗、降职、免职等多种手段，落实中层管理人员“下”的比例，畅通了“下”的渠道。
“除此之外，我们又在第一时间成立了人才培养工作专班，对‘31789’进行全面落实，明确了人才培养选拔工作任务、具体措施。”党委组织部（人力资源部）业务高级主管张瑞秘介绍，“通过定期开展了人才盘点，对权属单位班子成员、公司机关正副职情况以及90后年轻干部队伍情况进行实时掌握分析，持续加大了优秀年轻干部选拔培养力度，使得西北矿业干部队伍整体结构得到了有力优化。”
截止到2022年底，通过优化干部队伍结构，西北矿业权属单位60后、70后、80后领导班子比例由3:5:2优化到了2:5:3，年龄由48.1岁降到了46.7岁，降低1.4岁。
落实人才培养“提升力”
“人力资源管理要服务于企业发展战略，最终目的是使人力资源的数量、质量、结构和工作机制与公司的发展战略相匹配，而人才是主体。”在此理念引领下，2022年西北矿业人才引进培育工作也是硕果丰收。
正通煤业被中国煤炭工业协会评为了人力资源工作先进单位，大恒煤业吕纯涛创新工作室被命名为“煤炭行业技能大师工作室”。整个西北矿业年度内评选了8名首席技师、100名西北工匠，4人获评中国煤炭行业技能大师，职工获得学历教育毕业证书287个，新增正高级职称3人、副高级职称17人、中级职称57人，232人通过技师认定、134人通过高级工认定、511人通过中级工认定。此外，通过项目合作、特聘专家、挂企锻炼等方式，柔性引进高端人才11人。其中，享受国务院津贴专家2人，教育部长江学者1人，青岛西海岸新区首批紧缺人才1人，西北矿业的人才队伍建设取得明显成效。
为做好高校毕业生引进工作，党委组织部（人力资源部）在组建西北矿业高校毕业生招聘工作专班的基础上，对接建立了部分重点院校“2023届高校毕业生招聘咨询群”，借助西北矿业往届高校毕业生等有利载体组织开展宣传发动，共招聘2023届高校毕业生校园374名，为西北矿业高质量发展储备了大量人才。
征程万里风正劲，重任千钧唯担当。着眼未来，踔厉奋发，在下一步征程中，党委组织部（人力资源部）将继续以党的二十大新航程为指引，以更加振奋的精神、更加扎实的措施、更加过硬的作风，奋发进取，顽强拼搏，为西北矿业打造山东能源西部投资开发建设桥头堡贡献应有的力量。
