2022年5月17日，西北矿业挂牌成立。纪委聚焦“正风肃纪、保驾护航”目标，务实履责，担当作为，精准监督执纪，推动西北矿业党风廉政建设和反腐败工作不断取得突破，为西北矿业高质量发展提供坚强纪律保障。
紧而又紧抓作风
从整治“宽假粗虚慢”五类突出问题入手，倡树“严真细实快”工作作风，部署开展纪律作风整肃提升行动。1809名党员干部摆查问题7186条，落实整改措施7220条，两级纪检机构开展动态督查31次，发现问题47条，运用“第一种形态”处置13人。
扫除作风之弊，根治“四风”顽疾，唯有一抓到底、久久为功。他们组织开展不担当、不作为、乱作为、假作为问题专项整治，着力整治5类22条突出问题，开展专项检查94次，查处问题157条，追责359人，罚款6.26万元，提醒谈话7人次，责令检查2人次。同时，他们对57名慵懒散拖、不作为、慢作为的党员干部进行谈话提醒、批评教育，对1名问题突出的党员干部给予纪律处分。
节点就是廉点。他们紧盯元旦、春节、“五一”、端午等重要节日，通过廉洁提醒、通报曝光、公开举报渠道、明察暗访等方式，突出重点、靠前监督，不断释放纠“四风”一刻不停歇、作风建设永远在路上的强烈信号。
实而又实强监督
“我们紧盯涉及企业发展和职工利益等重点领域，扎实开展专项整治，精准施策发力，持续追踪问效，维护职工利益，保障企业发展。”西北矿业纪委副书记赵孝怀说。
把贯彻产业区域整合决策部署、落实疫情防控要求、推进“融合提升年”重点工作落实上升到政治高度，开展监督检查。在疫情防控监督中，西北矿业两级纪检机构开展明察暗访240余次，查处问题151条，运用“第一种形态”处置127人，下发通报6次，确保各级各单位疫情防控措施有效落实。
统筹开展整治文山会海、违规发放津贴补贴、“微腐败”、形式主义官僚主义、违规租赁房屋、“酒杯中的奢靡之风”等8个专项监督检查，共查改问题260余条。扎实开展全面从严治党专项检查，对13家单位进行深度剖析、把脉会诊，查改问题781条。
今年3月份，他们对山东能源集团党委第二巡察组反馈巡察意见全面梳理，提炼形成整改任务清单，召开分工部署会，协调各部门共同制定包括32条问题104条措施的整改工作方案，细化3个清单，召开巡察整改动员会，组织两级同步推进整改，按照上级要求完成预期任务目标。
细而又细筑防线
“要创新教育方式，扎紧扎牢制度的笼子，既以‘零容忍’的态度惩治腐败，也注重严管厚爱，持续打造‘有温度’的纪检组织，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的‘三不腐’机制。”西北矿业党委委员、纪委书记李新在西北矿业党风廉政建设和反腐败工作会议上说。
为加强廉洁文化建设，他们制定《关于创建“莲·心”廉洁文化品牌的实施意见》，突出“以廉润心、因洁致远”理念，按照“三年三步走”安排，以“五廉共建”为主要路径，创新推进廉洁文化建设，引领廉洁教育更加深入。
扎实开展党风廉政教育月、“喜迎党的二十大、忠诚担当做表率”系列教育活动全年不断线，活动中征集廉洁警言警句340条、廉洁微视频18部、廉洁书画230幅、廉洁家风文章155篇、“廉内助”典型事迹86个、理论研讨成果43篇。其中黄陶勒盖拍制的微视频《王队长的“如意算盘”》荣获山东能源集团一等奖，各类作品总获奖数位居山东能源集团前列。
他们紧盯年轻干部这一“关键少数”，部署开展“青春人生·清廉护航”教育监督行动，召开年轻干部集体廉洁谈话会，组织130名新入职大学生进行“廉政结对”。向210名领导干部发放《廉洁自律提示卡》，组织观看廉政警示片《矿权背后的交易》《贪欲之祸》等，到西安市廉政教育基地接受警示教育，教育党员干部5000余人次，集中通报3起自查典型案件，用身边事警示身边人。
将健全完善制度体系作为谋篇开局、夯基稳舵的关键，以开展“规范化法治化正规化建设年”活动为抓手，扎实推进建章立制，先后印发党风廉政建设和反腐败工作制度40余项，印发制度汇编2册，确立了工作标准，指导两级纪检机构开展工作。集中分析研判企业政治生态，深入排查重点领域廉洁风险点76个，累计签订廉洁合同28份，有效提高了防范廉洁风险的能力。组织开展“阳光心态、健康体魄，喜迎党的二十大召开”线上健步走活动，加强了党员干部“八小时外”监督。
加强信访管理，畅通举报渠道。2022年以来两级纪检机构共受理信访举报41件，立查案件12起，给予党纪处分9人次，政纪处分4人次，免予处分给予诫勉2人次。深化以案促改，发出纪检建议书4份，推动有关单位部门完善制度、改进管理，对受到处分的人员做好思想教育，引导他们正确认识、放下包袱、“重整行装再出发”，做好了执纪审查“后半篇文章”。
严而又严带队伍
“微讲堂按照‘自定课题、自备课件、人人当主讲’原则轮流授课，授课内容可以是政策法规，也可以是纪检工作中的业务知识。”赵孝怀介绍。这是纪委提升纪检干部业务素质的一项创新举措，1月开展一次，一次选取2名纪检干部为其他纪检干部授课。
完善实施纪检干部“充电赋能”教育培训机制，常态落实晨学暮读、上挂下带、以师带徒、以案代训、“纪检微讲堂”等措施，分层开展政治理论学习交流140余次，举办纪检干部业务素质培训班，抽选纪检干部参与上级轮训实战，先后组织举办4期“微讲堂”，编印《纪检动态》6期、《业务知识学习读本》4册，提高了纪检干部的综合素质。严格纪律约束，对反映纪检干部的信访件必查必核、优先查办、公正处置、绝不偏袒，以铁的纪律，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的纪检干部队伍。
