“安全是企业最大的效益、干部最大的政治、职工最大的福祉，不仅要写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，更要入脑入心、付之行动……”4月4日，西北矿业亭南煤业公司党群工作部宣传干事张哲，为通防工区中班20余名职工上了一堂“别开生面”的安全教育课。

今年以来，亭南煤业印发《加强安全思想教育的实施方案》，制定“思想教育引导、安全文化引领、员工素质提升、安全督导帮扶”4大工程。他们明确责任单位、责任部门、定期调度、跟踪督查，切实让干部职工真正融入、主动参与到安全教育全过程。此举旨在推动安全教育向深处走、向细处抓、向实处落，确保企业安全生产稳扎稳打、万无一失。

“师傅们，下井一定遵章作业、注意安全……”亭南煤业公司副井等候室内人潮涌动，来自女工委5名协管员开展井口“送温暖 嘱平安”活动。她们为职工送上香甜苹果和洗漱礼盒，嘱咐大家按章作业。

丰富多彩的群团嘱安活动，一直是一线职工深受欢迎的安全节目。该公司积极发挥女工家属协管组织优势，不定期开展安全文艺演出进区队、井口“冬送温暖、夏送清凉”、发放安全慰问信、安全鞋垫等形式多样的协管活动。同时，她们采取协管结对子、帮教入家庭等举措，对“三违”人员进行跟踪帮教、走访谈心、心理调适，面对面、一对一说服劝导，晓之以情，动之以理，做实做细安全不放心人员的教育转化工作。截至目前，该公司女工先后开展井口送温暖活动6场次，发放安全鞋垫2000余双，累计帮扶教育“三违”职工12人次。

“必须按照规定认真落实区域限员制度，无关人员杜绝进入。”“进一步完善公司快速响应机制，适时组织各类突发事故停产撤人演练……”综采二区微信交流群里格外热闹，众多职工围绕“我为企业安全献一计”各抒己见。

与综采二区不同的是，综掘一区利用班前会时间，组织安全不放心职工进行模拟违章体验，以身示教，教育引导广大职工按章作业、端安全碗、吃安全饭、挣安全钱。机电工区通过观看事故案例，剖析违章原因、细算安全帐，使职工认清违章给企业、给家庭、给个人造成的巨大危害，增强大家的安全意识。不定期开展对标互查互检活动，通防工区与抽采工区对查出问题进行建档登记，整理、筛选、汇总，并进行跟踪复查、督促落实。

“班前会不仅是安全教育的第一课堂，也是安全生产的第一道工序。下一步，我们将加快推进智能安培平台建设，调研引进VR设备、事故伤残模拟机器，分层分级开展沉浸式安全教育、典型警示教育、妻儿亲情嘱安等活动，唤醒职工对安全的敬畏之心，切实把紧、严、细、实贯穿落实到生产、经营、管理全过程，夯实夯牢矿井安全生产根基。”该公司安全总监吴磊说。