“请安全确认，开启内外喷雾，启动作业……”4月9日，西北矿业正通煤业公司掘进司机张好利，来到安培中心实操室内，在实操模拟机上练习掘进作业，标志着该公司实操培训基地正式建成投入使用。

正通煤业紧紧围绕重实际、讲实用、求实效原则，以学习成果转化为实际行动和工作成效为目标，精心构建立体化、多层次、多样化的学习格局。他们在强化职工理论知识培训的基础上，积极打造实操培训基地，引进采煤机、掘进机、井下电气作业等5大特种作业模拟实操机，1:1比例还原井下特殊工种岗位实际操作台，搭配动态画面，让职工实感体验井下作业标准和岗位工作流程。

“我们把井下工作现场‘搬’到了教室，实现‘理论+实操’完美融合，在提高职工对设备操作积极性的同时，进一步规范职工作业标准，有效提升学习效果。”正通煤业安培中心主任王广阔介绍。

他们按照“缺什么、补什么”原则，精心制定学习内容和培训计划，以全员安全培训、职工月度安全考试、岗位练兵等作为常态化学习方式，利用“OPL一点课”“技能大讲堂”等作为动态检验方式，形成“常态+动态”的全员素质提升机制，使职工素质提升得到一个闭环管理。

“在维修泵过程中，要严格叶轮与密封之间间隙，密封环内径小于等于80毫米，密封环与叶轮径向安装总间隙保持在0.28毫米—0.38毫米之间。”4月9日，正通煤业公司生产服务中心维修班长孙群峰在当天开展的“OPL一点课”比赛上，分享了多级泵叶轮抱死原因以及预防措施。当天共有20名职工结合各自岗位常见问题进行了交流分享。他们把评选出优秀授课人的课件内容作成视频在公司进一步推广，让其他职工在工作中学习借鉴，解决常见问题。

“每次学习一个知识点，内容易懂好接受，可以直接现学现用。”职工们纷纷表示，目前“OPL一点课”已经成为检验素质提升效果，解决工作实际问题的有力抓手。

在学习中增长知识，在实践中熟练技能，在竞争中交流提升。为此，该公司结合全矿49个重点岗位，细化明确了岗位练兵、技术比武、技能竞赛三个阶段任务，按照不同专业划分为采煤、掘进、机电等9类，进一步促进职工结合学习内容，提升业务能力和岗位技能短板与弱项。此外，各专业口负责人组成“帮扶小组”，挂靠包保各专业，进行考评指导，确保取得实效。截至目前，第一阶段岗位练兵已开展49场次，参与人员2309人次。

“我们将把职工素质提升作为助力企业安全高效生产的有力抓手，努力打造一支高素质、高技能的人才队伍，为建设现代化一流矿井，争当西北矿业‘排头兵’‘示范者’提供有力保障。”姜金生说。