近日，笔者从西北矿业亭南煤业公司生产技术部了解到，截至2月底，该公司累计完成掘进进尺2588米，掘进效率同比提升20.5%。该公司由于受地质条件复杂、历史遗留问题等因素影响，掘进提效困难、生产接续紧张一直是制约该公司高质量发展的“卡脖子”问题。他们是如何克服重重困难，交出了掘进提效的靓丽答卷呢？

“今年以来，我们上下一心，鼓足变革突破的勇气，聚焦掘进提效难题，以提素质强装备夯实提效基础、优设计精工艺打破提效桎梏、建机制重奖励激发提效动能，扎实有效开展了掘进提效年活动，掀起了掘进提效的滚滚春潮。”西北矿业副总经理、总工程师王洪涛一语道出缘由。

提素质，强装备 打造掘进尖刀部队

欲要掘进提效，组建能征善战的尖刀部队是前提。该公司积极优化本单位综掘一区、综掘二区2支掘进队伍人员构成，配齐配全业务水平、本领技能过硬的区队管理班子。积极抢抓原淄矿集团岱庄煤矿、新河矿业分流机会，成建制引入其优秀掘进队伍，组建成立掘一工区、综掘三区、综掘六区3支掘进队伍，有效壮大了公司掘进力量。截至目前，该公司掘进区队平均年龄40岁，较此前年轻5岁；区队管理中，大专及以上学历人员占比69%，较此前提高13%。

同时，他们大力开展掘进队伍大练兵活动，通过“请进来、走出去”“技能大讲堂”“技能比武”等方式，提升掘进人员综合素质。“针对人员整体素质较为薄弱的综掘三区，我们还将掘一工区的标杆班‘李玉红班’整班人员调入，通过先进带动后进，有效提升了该工区整体工作水平。”该公司生产调度指挥中心主任张友群说。今年以来，掘进口共开展技能大讲堂、厂家授课19次，参与人次达到410余人。

3月18日，在亭南煤业公司二盘区运料道，掘一工区液压掘进钻车司机朱俊杰对作业面进行安全确认后，调整好大臂与推进梁的位置，将推进梁延伸顶紧作业面，左右两臂同时施工，开始凿岩作业，1分钟便打完了2个眼。

据朱俊杰介绍，此前他们使用风钻打眼，打2米深的孔眼大约需要6、7分钟，现在有了凿岩台车，不但效率比之前提升了6倍，劳动强度也大大减轻了。

工欲善其事，必先利其器。该公司坚持以装备提效率，以装备减人员，今年以来，他们积极调研论证，引入凿岩台车与履带式装载机在二盘区运料道配套联合使用，试验矿井岩巷高效掘进方案，有效将岩巷掘进效率提升20%。继续引入TBM在309TBM掘进迎头使用，经过前期在401、307、208高位钻场施工经验积累，现日进尺平均稳定在12米左右。

“下一步，我们还计划引入一台直径5.5米TBM、智能喷浆机器人和联排支架，向先进的装备要效率、要安全，进一步提升掘进效率。”该公司副总经理张连良说。

优设计，精工艺 精准击破提效桎梏

设计浪费是最大的浪费。该公司把优化技术设计，精简掘进工艺作为掘进提效最直接、最有效、成本最低的源头，积极开展课题攻关。

他们坚持每周召开设计优化会，持续优化支护设计、掘进施工工艺，在402运输顺槽、310运输顺槽机后50米实行单体支柱支护优化，顶梁更换为4.5米π型钢，采用“一梁三柱”支护，较之前使用铰接顶梁“一梁一柱”的支护方式直接降低50%单体支柱用量和人工投入，减少了移柱次数，减轻了劳动强度，提高了作业效率。在402回风顺槽沿空侧将原先“帮锚索+喷浆”的支护形式改为打注浆锚索进行支护，每班能节省1名人工，支护效率也提高了约20%。

该公司还积极优化辅助运输系统，对402两顺槽皮带运输线路进行优化改善，将800毫米皮带更换为1米皮带，皮带机数量减少3部，简化了煤流系统，提高了运输效率，减少了作业人员。同时为各掘进迎头配备无轨胶轮车，科学协调掘进迎头施工用料，保证掘进迎头施工材料供应充足，为掘进提效提供坚强保障。

建机制，重奖励 激发提效澎湃动能

“两化融合”是激发员工干事热情的最有效手段。他们将全年15000米掘进任务指标细化分解落实到每个区队和迎头，层层组织签订精益任务目标责任书和任务完成决心书，并围绕施工效率、现场质量两大关键，着力推动精益生产与产品要素市场深度融合，优化了部分施工工程的结算方式，根据定额效率排定生产作业计划、设置单价基准线，将收购单价与计划完成率紧密挂钩，在保证安全质量的基础上，对巷道进尺实行阶梯式结算。同时，结算中心还积极组织定额员深入现场，根据各施工地点情况变化，及时对定额单价进行合理调整，真正实现“多劳多得”。

“我们还坚持进行每日现场精益管理动态督查、早会曝光，每月召开正反面现场会，持续深化精益标杆工程创建和10%精益管理工资考核结算机制，有效激发了员工干事热情，今年以来，日综合进尺保持在50米以上，现场精益质量水平也大幅提升。”该公司经济运行部部长段德旺介绍。

截至2月底，该公司共计兑现考核奖励13.7万元，交易45.38万元；先后树立先进标杆迎头4个，后进迎头2个。

在公司激励政策的基础上，各掘进区队还纷纷制定个性化激励政策。综掘一区按照“数量、质量、效率”三个方面，制定阶梯式单价，当进尺为1至2米时，每米按照综合基础单价3105元/米支付；3、4米时，分别按照综合单价3405、3505元/米支付；达到5米时，除按照综合单价3605元/米支付外，还将发放额外的盈尺加价奖励2000元，有效调动了职工积极性。截至2月底，该区单头月进尺稳定在330米以上，累计完成掘进进尺1109米，掘进效率同比提升26.9%。掘一工区创新推行“121234”装药模式，在原来传统的基础上，每班比原来多进0.2米。今年以来，该工区施工的二盘区运料道炮掘迎头日进尺稳定在3.6米的高水平。