“品牌就是效益，就是竞争力，就是生产力……”今年以来，永明煤矿党委深入践行“双入双创”党建工作模式，以西北矿业“三型九力”质效党建品牌为引领，持续深化矿井党建品牌建设，有力推动党建工作与生产经营互融共促。      

党建品牌+政治引领，党建引领力显著增强

“我们要以‘三级联创’作为党建连心桥，围绕矿井重点项目，全过程把控项目进度，以项目化推进基层党建工作任务落实，做到‘党建+业务’相融并进、同向发力，实现双提升。”在12月份政工例会上，党委副书记、纪委书记、工会主席李峰安排下一步工作。

永明煤矿召开12月份政工例会。

该矿紧扣“党建工作创新创优年”，积极探索国企党建工作新模式，持续深化“红双核”党建品牌建设，创新“三型四化三提升”党建模式，打造学习型、服务型、创新型党支部，以政治学习常态化、组织生活严肃化、业务工作标准化、基础考核定量化建设为抓手，促进基层党组织建设水平、党建责任意识和工作能力、党建服务中心工作水平提升。

2023年“红双核”党建品牌、综采工区党支部“智效精灵”、综掘工区党支部“掘金党支部”被西北矿业评为百个“三型九力”质效党建优秀品牌标识。《聚焦基础激活力精准发力抓支部》《薄煤层智能化工作面创新》被西北矿业评为典型案例和典型案例英雄团队，综采工区王大强、张龙龙被西北矿业评为典型案例英模人物。

党建品牌+思想引领，思想引领力稳步提升

坚持用党的创新理论武装头脑指导实践。该公司党委理论学习中心组集中学习和集中研讨正常化、制度化，中心组成员联系工作实际，共撰写研讨发言材料34篇。组织宣贯山东能源集团、西北矿业党代会、年度工作会等会议精神70余场次。持续开展“两珍惜两保持”“五倡导五反对”教育活动，成立宣讲小分队，下沉宣讲23场次，发放明白纸450余份，督学督查24场次。

党委理论学习中心组旁听会。

“班子成员以身作则、率先垂范，层层压实整改责任，将主题教育专项整治与“1+1+N”党员联系服务职工做到了紧密结合。确定调研课题6项，解决安全生产、经营管理、民生问题12项，确保主题教育各项任务落实落地。”该矿党委书记、董事长、总经理孟鑫说。

他们还与方大公司联合开展“联创共建传承红色基因 携手开创外部开发新局”党性教育活动，组织新入职职工赴延安南泥湾开展“现场研学+团队拓展”活动，重温发生在南泥湾不平凡的革命历史，坚定扎根矿山做奉献的信念。组织党员干部集中观看《延安精神》《榜样的力量》等红色电教片13场次。

党建品牌+组织引领，支部战斗力不断增强

 该矿以党建品牌为引领，深入实施基层支部标准化、规范化建设。“我们健全完善党员先锋岗活动载体，制定创建标准和考核办法，通过挂牌上岗等形式，在采掘工作面创建3个党员先锋岗，有效发挥了党支部、党员战斗堡垒和先锋模范作用。”李峰介绍。

机关二党支部开展地测防治水专题研讨。

该矿综采工区党支部打造“智能小精灵”党建品牌，成立智能化工作面领导小组，通过优化方案设计、跟班写实等举措，矿井实现3、5煤智能化工作面常态化高效运行，效率均达到90%以上。综掘工区党支部创建“掘金党支部”党建品牌，针对破解制约掘进速度的瓶颈，成立攻关小组，定方案、明责任、行措施，创新实施“678”工作模式，优化支护参数、劳动组织和施工工艺等，实现施工全方位、全过程精准管控，在9月份掘进月进尺突破500米，掘进进尺屡创新高。