“听说了吗？我们同事刘伟伟成功获得了本科学历证书，并且公司还额外奖励了他3000元。”“这真的是名利双收啊！”“今年我们也要努力，争取考个本科学历。”这是5月1日，在博选公司邵寨项目部学习室，职工们热议学历提升的一幕。

帮助职工学历提升只是该公司“全员大培训、素质大提升”计划的一部分。据了解，他们紧密结合员工队伍现状，以锻炼才干、提升技能、岗位建功为目标，遵循“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，积极开展“全员大培训、素质大提升”活动，使员工个人价值和职业技能得到双重提升。

为确保培训效果，该公司精心制定了《“全员大培训、素质大提升”活动实施方案》《教育培训考核管理办法（试行）》《智能工匠历练行动》等四项制度文件。此外，他们还严格执行“星级员工”评价制度，通过员工自主申报、厂部审核评价、公司监督指导的方式，评选出金牌、银牌、铜牌员工，以及待提升员工，严格将员工等级与薪酬挂钩，使同级员工的工资差距达到每月达到10%左右，极大地激发了员工学习技术、提升技能、提高素质的热情。

“通过培训，我对选煤知识在现场生产中的应用有了更深刻的认识。”该公司唐口选煤厂技术人员高尚，参加完第八期选煤技术培训班后，分享了自己的学习感悟。他们邀请高校老师和企业高管，围绕选煤工艺原理、煤质管理、智能化建设等内容进行授课，受教育人数达到510余人次。同时，他们还组织新入职的大学生，在唐口选煤厂进行为期一个月的浮选系统实训，使新入职大学生的实践经验和操作技能得到快速提升。

在培训学习的基础上，该公司充分发挥设备研发中心、智能选煤研究院、创新工作室三大平台的支撑作用。通过开展“博学讲堂”“流动课堂”“板凳学堂”等活动，为人才搭建起技能提升的“充电桩”“加油站”。“我们凭借人才支撑和创新驱动，公司在‘拳头产品’研发、智能化打造、技改创效等方面都有了长足的进步，并荣获‘全国机械制造行业质量领先品牌’‘全国机械制造行业质量领先企业’‘全国质量检验稳定合格产品’等大奖。”该公司人力资源部部长张建说。

通过开展“全员大培训、素质大提升”活动，该公司员工大专及以上学历占比37%，高级工及以上职业资格占比47%。其中，有2人被评为全国煤炭行业“技能大师”，9人获得西北工匠称号，55人通过了职业技能等级认定。

“下一步，我们将深入推进'43331'全员大培训素质大提升培训模式，为建设一流选煤专业化公司提供坚强支撑。”该公司党委书记、董事长张志刚表示。