山东能源及西北矿业“四增强、四提升”形势任务教育活动开展以来，亭南煤业公司围绕活动主题，从深度、广度、厚度“三个维度”齐发力，结合工作实际，扎实推进形势任务教育活动，营造浓厚氛围，激发创业动能，为公司高质量发展提供有力思想保障。

内容求实有深度

“新的一年，我们要深入贯彻落实山东能源、西北矿业系列工作会精神，聚焦‘项目攻坚’主题，按照公司‘围绕一个目标，兼顾两个并重，激发三重动力，实现四个提升’的‘1234’工作思路，坚定不移完成全年各项目标任务……”2月28日，在提运工区学习室内，该公司形势任务教育宣讲团成员以《初心如磐谱时代华章  砥砺奋进展亭煤风采》为题进行宣讲。

作为西北矿业“四增强、四提升”形势任务教育巡回宣讲的第一站，他们第一时间将宣讲报告的全程录像视频发放到各基层单位，要求利用班前班后会时间，组织全员认真观看报告录像，学习宣讲报告精神。

为开展好形势任务教育，他们印发意见，组建形势任务教育宣讲团，制定了8项具体工作任务，明确责任单位、责任人和完成时限。围绕宣讲主题，组织专人撰写《蓝图振奋人心  部署催人奋进  全力开创西北矿业发展新局面》《立足岗位  实干担当  奋力推动公司实现高质量发展》形势任务教育宣讲辅导材料3期，制作PPT课件，采取“线上＋线下”“理论＋实际”等多种方式，教育引导干部职工深入学习领会形势任务教育实质内涵。截至目前，该公司已先后录制形势任务广播3期，开展班前班后宣讲37场次，受教育职工达1800余人次。

宣讲求活有广度

“西北矿业2024年工作主题是什么？”“项目攻坚！”“回答正确，这是您的奖品……”2月27日上午，在该公司副井口等候室内，女工协管员组织开展的形势任务教育“有奖问答”如火如荼。

该公司积极创新形势任务教育活动载体、方法手段，在宣讲方式上求活求新。坚持紧贴实际、紧贴一线、紧贴职工，通过宣讲、演讲、摄影、海报等灵活多样的形式，增强形势任务教育的吸引力和感染力；坚持群团发动，采取发放“明白纸”、宣传折页、有奖问答、知识竞赛、击鼓传花、编制顺口溜等丰富多样、喜闻乐见的形式开展宣讲，营造齐心协力、共谋发展的浓厚氛围。

“通过听取宣讲报告和参加宣教活动，让我对山东能源、西北矿业及公司当前面临的发展形势、发展目标有了更为清晰的认识。作为公司一分子，我应继续弘扬和践行省外创业精神，在工作中不断提升自身能力、脚踏实地励志笃行，在推动矿井高质量发展中守职担责、尽职尽责。”该公司综采二区职工朱晓文深有体会地说。

方式求新有厚度

政工例会组织闭卷考试、班前班后会随机提问、开展主题大讨论……日前，该公司通过“以考促学”“以论促行”等形式，检验广大干部职工学习掌握“四增强、四提升主要内容”“形势任务教育8项具体工作任务”等情况，并对考试不及格或提问答不上来人员进行通报考核。

形势任务教育成效如何，关键在于抓好成果转化。该公司将形势任务教育与当前开展的“服务型机关 服务型单位”创建相结合，要求各级各部门按照“程序最简、时限最短、效率最高、服务最优”原则，围绕抓安全、保接续、提效率、推智能、守环保、强经营、稳销售、促党建、重民生、深化“六精六提”等列清单、抓落实。

截至目前，共列出具体详实的服务事项清单100余项，制定问题整改“五落实”清单36份，明确责任人、细化整改措施、定准完成时限等，以一批实事要事落地落细，体现形势任务教育活动开展成效。同时，组织各基层工区围绕“四个抓落实”“如何提高落实力？”等方面开展对标提升、专题讨论等，教育引导全员以更加饱满的热情投身公司高质量发展的实践之中。

“下一步，我们还将适时开展‘四增强、四提升’专题务虚会，深刻查摆各级自身存在的差距和不足，进一步明确全员争先进位的方向目标，提出下步改进措施，不断提升个人综合素养和经营管理水平，续写更多‘西北故事’，创造更多‘西北奇迹’！”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席朱敏峰说。