10月31日，笔者在黄陶勒盖煤炭公司巴彦高勒煤矿餐厅门口党建宣传阵地看到,从副总工程师到区队职工各层级的全员岗位练兵技术比武成绩都在考核通报栏里公示。

下半年以来，该公司扎实开展全员“岗位练兵、技术比武、技能大赛”活动。他们及时召开专题部署会，成立活动办公室，建立了7个专业组的基础上，进一步明确责任到人。从区队职工到各专业生产副总结合自身实际，采取技能培训、导师带徒、传授绝技绝活、组织课题攻关等形式不断深化活动实效，全力推进全员岗位练兵活动落实。

在综采一队学习室，职工刘彦磊、王爱军等3名青工正围着采煤机模型，听党员郑虎对采煤机设备常见的问题及维修难点进行讲解，并且边听边拿本子记录着。

自开展“双对标双提升”党员献礼竞赛活动以来，综采一队围绕“素质提升、为职工服务”等方面，充分发挥党员的专业优势和技术特长，采取“承诺践诺、对标帮扶”的方法，进一步提升青工岗位业务素质。在活动中，该队每位党员都根据自身的专业优势立下帮扶公开承诺，并保证帮扶对象在岗位业务上有所突破。同时，他们建立党员承诺台，把每项承诺进行公开，以接受职工的监督。

快速精确查找采煤机故障是党员郑虎最拿手的绝活，在这次活动中，他立下了帮助青工提升采煤机维修技术的承诺。每天，他都会利用工作之余为有上进心、热爱学习的青工开设“技师讲堂”，运用实物模型和设备工作原理图纸等道具来为青工讲解采煤机维修技巧，并在井下通过实际操作来提高青工的维护、维修水平。同时，他还建立了技能培训QQ交流群，通过网络平台随时解答轻工在维修设备时遇到的难题。

在该公司机电队的劳模高技能人才创新工作室里，不时传来争论声，该队高级技师王勇和技师薛洪波各执一词，正为他们自主研发的更换主井天轮轴承链条工具该如何满足设备大修期间效率提升和安全生产需要展开激烈地争论。

机电队党支部书记许本领告诉笔者，他们的技师工作室授课主要内容是针对智能化新装备、新工艺流程，对青工和维修工进行系统培训。他们根据每名技师的特点，排定授课课程表轮流授课，每月集中授课3次，每次大约1个小时。授课过程中，该队人为制造现场设备可能出现的各种故障，让职工自己处理，提高职工动手动脑能力。该队大学生边忠就是技师工作室的受益者之一。与高级技师王勇结成对子，参加技师工作室培训一年时间，他的技能水平与日俱增，很快就能熟练排除开关的各类故障，并在10月份区队举办的技术比武中获得机电系统智能化远程操作及智能化的通讯故障排除第一名的好成绩。

此次实操竞赛，突出了智能化系统操作、贴近一线，广泛参与、注重实效的原则，全面提升各级安全生产管理人员以及现场运维人员智能化业务素质和能力。

同时，竞赛设置岗位标准流程描述、技术问答、实践操作环节，全面客观的考察了众位选手的技术素养。该公司通过实操竞赛活动，充分调动了全体干部职工学技术、练硬功、强本领、比奉献的积极性、主动性和创造性，为实现全年安全生产提供了强有力的技能人才队伍支撑。