“作为一名新入职大学生，我将立足岗位，脚踏实地，虚心向师傅学习……”“我要以空杯的心态，坚持向书本学、向实践学、向同事学……”近日，在正通煤业九楼青年之家，该公司团委副书记韦成栋正仔细翻阅18名新入职大学生撰写的《来到企业的心得体会》。这是该公司摸排大学生兴趣爱好的一项措施。

正通煤业坚持将“人才队伍建设”放在企业发展的重要位置，围绕山东能源集团“31789”优秀年轻干部培养工程，不断拓展人才队伍渠道，积极探索大学生培养新途径、新模式，为大学生成长成才铺设“快车道”。

今年以来，正通煤业扎实开展“璞玉”人才培养工程，加强新入职大学生培养，通过制定大学生培养计划，为大学生搭建平台、优化渠道，推动大学生成长成才。同时，他们为每一名大学生指定两名技术过硬的师傅，并签订师徒合同，通过正向激励，帮助他们在工作过程中熟练掌握技术本领，为企业高质量发展储备人才。

截至目前，该公司共制定实施了《探索实施高校毕业生“13510”培养储备计划》等4个文件。共为今年来的18名大学生配备36名师傅。

在大学生专业技术素质培养方面，他们注重选派一批有潜质、有拼劲的青年技术骨干参与重点项目研究、重点岗位历练，多给机会、多压担子，有计划地进行挖掘、针对性地进行培养，为大学生打造一条快速成长道路。同时，他们还加强大学生考核评价的实施，实行新入职大学生“一人一档”精准帮扶，动态掌握大学生思想状况，帮助大学生快速提升个人能力。

“我们让大学生积极参与到各项重大项目技术研究当中来，不仅可以提高他们自身水平，还可以使他们开阔视野，掌握更多的技术本领。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席王喜林介绍道。

“你们是企业发展的生力军，是永葆生机的强大动力，要珍惜在基层锻炼的机会……”9月28日，在正通煤业大学生座谈会上，该公司副总经理栾兆彪结合目前企业发展形势，给大学生上了一趟生动的教育课。

正通煤业始终坚持“人才强企”目标，不断强化人才队伍建设，通过实行“大学生下基层轮岗”的方式，根据大学生所学专业，安排他们在不同部门、岗位到基层进行轮岗锻炼，磨炼意志，用实践检验真才实学，大力培养选拔优秀年轻干部。同时，他们通过制定《关于领导班子成员联系优秀人才的通知》，由公司领导班子结对“传帮带”，通过工作指导、业务帮带、经验传授，促进年轻干部快速成长。

三季度以来，该公司共输送1名80后进入山东能源，2名80后分别进入公司及兄弟单位领导班子。共组织开展大学生座谈会2场。

“我们以基层锻炼、公开竞聘、挂职锻炼等方式，着力强化人才队伍建设，不断健全完善人才发掘、引进、培养、使用、激励等各项机制，为各类人才搭建了广阔平台，为企业高质量发展提供新生力量。”该公司党委书记、董事长王海宾说。