“快看，公示栏前聚集了不少人”“大家肯定是又在看督查通报，‘黑名单’有没有自己的部门”笔者在永明煤矿办公楼前公示栏听见职工有说有笑的闲聊着。

永明煤矿组织纪委、督查办公室成立联合督查组，对各部门、各工区的科务会、班前班后会召开情况，周二周四学习日学习情况以及日常劳动纪律，进行联合督查。同时，他们对出现迟到、早退、脱岗的职工每周五在公示栏进行通报批评，并考核至部门负责人，督促大家认真履职尽责，抓好本部门的作风建设。

西北矿业《关于开展“五倡导五反对”大讨论加强作风建设的实施意见》印发以来，永明煤矿高度重视，围绕“蓄势突破”主线，通过“学、考、查”的方式，加强企业作风建设工作，强化干部职工作风转变，营造积极向上的浓厚氛围。

“执行力、战斗力的强弱，是决定企业能否成功闯关夺隘的关键因素.....”日前，该公司党群工作部部长刘井泉在综采工区参加班前会再次对干部职工进行“五倡导五反对”内容讲解。“‘五倡导五反对’是什么，得让职工明白，并提倡让职工监督管理人员，进一步督促管理人员履行岗位职责，切实把工作作风转到敢担当、善作为上来。”刘井泉说。

他们组织党群工作人员深入工区、班组一线为职工进行宣讲，将核心要义一一解读，让干部职工从心底里做一个“明白人”。截至目前，他们已开展宣讲10次，制定“五倡导五反对”桌牌300余块，并通过寓教于乐的方式，组织管理人员再次集中观看了春晚小品《坑》，进一步敲响警钟。

此外，该公司编制“五倡导五反对”试卷，组织干部职工在安培中心分批考试，并将考试结果予以张贴，成绩不合格者调度会予以通报部门负责人，让“红脸”“出汗”成为常态，确保事事有回应，件件有着落。

不仅如此。他们组织督查组利用每周四、周五时间，与各区队管理人员开展座谈交流会，通过相互交流的方式全面了解隐患治理、风险管控、智能化建设、重点工作等方面的推进和落实情况，确保将问题解决在一线。今年以来，该公司累计开展座谈会5场次，解决问题35条。

“下一步，我们将持续加强“五倡导五反对”作风整治活动，严明工作纪律，围绕工作执行力、出勤率、创新力等方面加大督查力度，确保人员在岗、在位、在状态，坚定不移完成全年工作任务。”该矿党委书记、董事长、总经理孟鑫说。