“不到一个月的时间，我已经能够熟练运用3D建模绘图软件设计制作筛机样本，自己的语言表达能力也有了很大的提升。”12月7日，博选公司选煤设备加工分公司见习大学生张雾伟介绍，自己能取得这些进步，得益于该分公司正在开展的“会算、会讲、会干”专项提素活动。

四季度以来，针对企业高质量发展对技能人才的迫切需求，该分公司将技能人才队伍建设作为一项重要任务来抓，组织开展“会算、会讲、会干”专项提素活动。此举旨在着力培育提笔能算成本、开口能讲原理、现场能搞创新的“三能”职工队伍。

“今天的班前‘小课堂’轮到我上台当老师，其实也不是教大家什么，就是将自己对产品设计制作的认识和想法说出来与工友分享、讨论，达到共同学习提高的目的。”张雾伟向笔者介绍。每天早上的班前会，他们都会以“小课堂”的形式，由技术人员、班组长、生产骨干等轮流上台，利用大屏一体机结合3D建模绘图软件，讲述产品构造原理、成本预算，分享自身创新认识，达到“一人讲、众人评、共进步”的效果。

不仅如此，开设班前“小课堂”，人人上台当“老师”只是该公司把技能培训的着力点延伸到班组，提升职工操作技能的一个缩影。“每周二我们还有一个培训班，作为一名见习大学生，我很荣幸能够通过这么多方式学到了许多在书本上学不到知识和经验。”张雾伟深有感触地说。

为提升职工自主创新能力，他们自主创办了“双创”培训班。管理人员、技术骨干担任讲师，以生产技术创新为主体，围绕难题攻关、工艺改造、提案改善等方面，采用理论与实践相结合的方式，孵化培养知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍。“这是我在培训班上参与高频筛课题攻关获得的小奖励。虽然不值钱，但是对我来说是一种激励与肯定。我会继续努力的，也希望这样的活动能一直继续下去。”张雾伟成就感满满地向笔者展示了一本印有红色奖章的笔记本和一份《BGPS2436高频筛技术创新改造方案》。

截至目前，他们已有8名职工通过技能鉴定由普工晋升为岗位技能操作工。同时，他们以提案改善、自主创新、课题攻关等形式破解生产技术难题20余项，职工学习能力、实操能力和创新能力得到了明显提升。

“提素强基，我们一直在路上。下一步，我们还将探索实施老带新、高带低、点带面的‘三带’模式，让技能‘大拿’扶贫业务‘小白’，为高端智造夯实人才支撑和智力支持。”该分公司经理刘锋说。