今年以来，西北矿业永明煤矿一手抓安全生产、一手抓防疫防控，统筹谋划，守好门、看好人、厘清事，始终把干部职工的生命安全和身体健康的责任放在心上、抗在肩上，用情用力，携手聚能，筑牢疫情防控坚固防线。

新冠疫情期间，部分职工长时间不能回家休班，难免出现焦虑、忧虑。为进一步让全矿职工安心工作，他们结合“疫情下的心理压力舒缓和情绪管理”课程，采取心理咨询辅导、心理减压、走访慰问等方式，舒缓职工情绪，保证矿井安全生产形势持续良好。

疏导解压“面对面”，筑牢职工心理防线。由党群人员及心理咨询师组成的宣讲小组，到生产区队一线，开展以“员工第一、快乐工作”为主题的压力疏导宣讲。他们围绕压力来源、压力反应、压力结果三个方面采取社会再适应量表（SRRS）的方式，用本能方法、自助方法、专业方法等帮助干部职工排解释放压力，增强心理压力管理调节能力。 同时，他们组织专人每天值班，采取“拉家常”的方式与职工面对面交流，及时了解职工所思、所盼、所急，第一时间回应职工关切。 目前该矿已组织宣讲12场次，390人次进行了心理辅导。

释放解压“一对一”，缓解职工身心疲惫。心理因素得到舒缓，身体压力也要释放。永明煤矿组织专人，每晚准时为职工开放职工娱乐活动室、心理咨询室，并安排专业心理咨询师回答安抚大家提出的各种问题。室内配备有减压按摩床、心理疏导沙盘、心理电影、台球、乒乓球、象棋、卡拉ok等娱乐设施供职工休闲娱乐。“在这里能真真切切感受到‘家’的温暖，疫情特殊时期，遵守规定是义务也是责任，我会和家里说清楚，踏踏实实的把工作干好。”该矿采煤工区职工王勇在按摩椅上与工友聊天时说。

走访慰问“心贴心”，解决职工生活诉求。为了解职工诉求，持续解决职工急难愁盼问题，永明煤矿变“接访”为“走访”。4月份，他们在走访期间了解到机运工区职工张自省由于疫情原因无法回家照顾生病老人，思想情绪不稳定的情况后，他们立即与属地政府协调办理了休班事宜。通过这种走访式与职工面对面进行交流，进一步拓宽了信访信息渠道，在矿与职工之间搭建了一座“连心桥”。