设立防疫“大喇叭”、修订防疫应急预案、开展“线上”减压活动......西北矿业疫情防控专题会议后，黄陶勒盖煤炭公司迅速行动，找准强化教育引导、细化防疫措施、实施情感关怀的三个着力点，落实“八个从严”要求，凝聚起全员同心戮力，抗击疫情的强大合力。

构筑思想防线

3月13日早上，该公司巴彦高勒煤矿综采一队团支部书记高骏飞早早来到区队学习室，将国务院客户端发布的“新型冠状病毒肺炎疫情最新情况”打印贴张到“每日关注”牌板上，并在山东、内蒙、陕西等员工家庭所在区域较多的地方做了加粗的标记，方便员工查看、知晓最新疫情。

按照“抓好舆论正确引导”的指导思想，该公司要求各党支部把防疫工作和防疫知识列为每班班前会必讲必学内容，由党群工作部和纪委以不打招呼的形式督查落实情况，并在次日早会通报，做到了思想教育常态化。同时，该公司分别在工业广场、副井口和员工餐厅等场所设立了防疫“大喇叭”，定时播放上级防疫政策、要求以及防疫知识。通过微信、QQ群等线上平台及时转发官方媒体发布的新冠病毒知识，引导全员理性认识病毒做到不恐慌、不懈怠、科学防护。

他们还组织青工志愿者深入生产场口、副井口等员工必经之处，发放防疫宣传册，宣传个体防疫知识、群体防护重点。截至目前，共发放宣传册200余册，QQ群、微信群推送防疫知识11次，“大喇叭”更新播放内容5期。

科学合理布控

3月13日中午11点52分，该公司疫情防控办公室主任周伦在QQ群发布了“根据疫情防控要求和当地疫情防控指挥部意见，山东目前没有病例的地市人员原则上不建议返回单位......”的消息。不到5分钟，远在千里之外休假的职工就收到了各自党支部转达的消息，避免了职工往返路途的风险。

该公司在严格执行“家在中高风险区域人员提倡就地休假”“不跨省低风险区域人员点对点休假”等政策要求的基础上，细化责任分工，提升快速反应和联防联控能力。他们全面摸排涉险人员，按当地政府要求落实相关政策。严把疫从“递”入的关口，该公司积极倡导员工非必要不网购，最大限度降低快递传播风险。

他们还修订完善疫情防控应急预案，对若发现密接、次密接等情况细化分解，明确落实责任单位和责任人，并进行了桌面推演。他们还对司磅员、小车队司机、供应业务员等重要窗口岗位人员实行常态化定期核酸检测，严守抗疫防线。针对公司内人数总量较多的实际，该公司要求各党支部合理调节员工上岗和休假，保持正常生产生活秩序，做到安全生产与疫情防控两手抓、两不误。

做实情感关怀

“张姐，最近不能回山东了，休假怎么安排的呀？”3月13日，该公司女工委主任杜新拨通了后勤保障中心女职工张红霞的电话，提前进行沟通疏导，送去了情感关怀。

该公司有70%以上的人员来自山东、陕西、山西等地，为配合防疫工作需要，严控人员流动带来的风险，这部分人近期都无法像往常一样休假回家，为此他们启动员工心理帮扶计划，开通线上咨询热线，为员工疏解思想上的“疙瘩”。他们支部为单位建立员工思想动态日排查汇报制度，要求党支部班子成员与家在中高风险区域的人员结对子，关注员工心理情绪变化，及时靠上做工作。

该公司还组织女工协管员在微信QQ群内开展线上有奖“成语接龙”、安全知识抢答等活动。公司团委也在青工群中开展“好书荐读”“观影说说”等贴近青年员工喜好的活动，引导青年员工闲暇时间读书，观看主流正向价值电影。截至目前，已经有60余名青工参与了线上互动。

“目前，上级和地方政府随着疫情形势的变化，及时制定政策跟进措施，我们要做的就是不折不扣地落实，促进公司安全健康运行，确保实现首季开门好。”该公司党委书记、董事长、总经理苏守玉说。