过去的2023年，西北矿业各级工会组织在山东能源集团和公司党委的领导下，深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大部署，围绕“蓄势突破”工作主线，聚焦“六项重点”，实施“四大工程”，在融合中服务发展，在融入中服务职工，汇聚“一家人、一条心、一个目标、一股劲”的强大合力，积极构建企业与员工心手相牵、员工与企业利益相连的命运共同体，为西北矿业高质量发展贡献了全员智慧和力量。
一项项亮眼的工作，一组组精彩的数据，记录着2023年西北矿业人奋斗的足迹和走过的不平凡道路。
凝心铸魂有声有色有亮度
新思想引领新时代，新时代呼唤新作为。坚持把政治性作为做好工会工作的总遵循，积极发动会员职工参与“学思践悟二十大 踔历奋发新征程”线上学习挑战赛活动，将党的二十大知识转化为奋进力量，确保工会各项工作始终保持与企业党政靶心同向、力出一孔，在宣传教育形式上追求“新、快、效”。
他们采取“理论宣讲+微视频”线上线下相结合的方式，利用宣传牌板、电子屏等形式，开展宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、《工会法》、中国工会十八大等宣传宣讲活动100余场次。
大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，深入挖掘劳动模范、工匠能手、高技能人才的闪光点，引导广大干部职工以榜样为力量，学习榜样，成为榜样。西北矿业工会编纂《先锋力量》劳模先进精英集萃丛书，打造西北矿业外部开发楷模名片。
在学习宣传上实现“全、争、前”，制定下发《关于加强山能职工E家投用稿指标及考核工作的通知》，2023年在山能职工E家投稿339篇、用稿129篇。
创新引领有方有略有热度
群众性创新是工会工作围绕企业中心任务，服务大局的最佳切入点。2023年以来，推荐申报山东能源“四位一体”创新项目9类58项，获得特等奖1项、一等奖3项、合理化建议22项，西北矿业工会被授予职工创新创效竞赛优秀组织单位。参加山东能源“职工创新创效竞赛表彰大会暨首届工匠论坛”，全面展示了全员创新创效工作取得的新成效。
推广实施以“三创、两争、两赛、一建”为主要内容的全员“融链”工程，有效激活了企业创新创效的“一池春水”，创新成果遍地开花。亭南煤业、正通煤业等多家权属单位获得高新技术企业、瞪羚企业等荣誉称号，先后有多个班组获得“梦桃式”班组、工人先锋号等荣誉称号。邵寨煤业公司被评为“山东能源全员创新潜质企业”。五举煤业公司综采一队蔡克宁班等5个班组被评为“创新型班组”，亭南煤业公司陈志刚被评为“山能工匠”。
深入实施班组“铸鼎”工程。依托班组长论坛、班组长节、班组长表彰会等载体，将班组打造成为技术交流的“讲台”、传递知识的“课堂”、技术创新的“试验田”、岗位练兵的“演武场”。规范班组长工作流程与管理制度，创新班组自主管理，强化班组权责下放，重心下移，把“五项权力”下放到班组，激活了班组建设活力，实现了区队自治、班组自主、个人自律。2023年以来有20个集体和个人荣膺能源集团“双十佳”区队、区队长、“双百优”班组、班组长称号。
点点星火，汇聚成炬。截至目前，累计申报完成国家专利300余项，群众性创新成果193项，推广应用职工合理化建议236项。
维权帮扶有点有面有温度
“感谢工会组织在我最困难的时候给我送来的救助金，帮我解决了燃眉之急，千言万语汇成一句感谢......”2023年以来，西北矿业工会收到不止一封这样的感谢信。
“千头万绪的事，说到底是千家万户的事”。西北矿业各级工会组织积极落实“有困难找工会”工作品牌要求，时刻关注困难职工、驻外艰苦岗位职工的工作生活，把困难帮扶工作作为为职工解难事、办实事、做好事的重要载体、深化“暖心服务”工程的务实举措。连续两次修订下发《困难职工家庭认定、救助和档案管理实施细则》，切实明确规定困难职工家庭类别和认定、帮扶资金的使用和标准、救助程序、建档程序等，确保救助有标准、帮扶严程序。
“我一定好好学习，做一个对社会对国家有用的人。”西北矿业爱科公司金秋助学帮扶对象田富丽在参加山东能源集团举行的“企业家爱心基金”暨“金秋助学”仪式上表态。
始终秉承应帮尽帮、应扶尽扶原则，从年初开始先后开展了“元旦春节送温暖”、第33个“助残日”以及“帮扶送教育”“金秋助学”等多项温暖救助活动。不断拓展丰富送温暖活动内容及形式，据统计，2023年以来共帮扶救助困难职工129人，发放救助金70.5万元。
遇节有礼、遇病有医、遇急有助、遇困有帮……翻开2023年西北矿业帮扶救助及暖心服务台账，一串串“暖心”数字印证了西北矿业工会始终坚持“一切依靠职工、一切为了职工”的发展理念。
群防群治有心有情有力度
汇集群安力量，助力安全生产，注重群防群治，形成齐抓共管。深入落实山东能源安全生产部署要求，开展丰富多彩的群众性安全教育、检查、慰问等活动，通过安全文艺演出、诵读家书、讲安全故事、安全知识抢答赛等方式，引导职工在工作中规范行为、按章作业、时刻紧绷安全弦。2023年以来，共开展群众日常监督检查2500余场次。
充分发挥巾帼“她”力量，常态化开展女工家属“送温暖 嘱安全”安全协管工作，各基层协管会送温暖、送清凉活动123次，送出物资价值55万余元。组织“三违”帮教234人，与257个留守家庭建立沟通联系，全面筑牢安全生产“第二道防线”。
在群监考核上，创新考核方式，采取“自查自检＋互检互评”的方式，组织各单位110人参加群监员、协管员、青安岗员培训，全面提升三大员业务素质能力。组织开展第23届全国煤炭行业职工职业技能示范赛西北矿业安全仪器监测工选拔赛初赛，选取3名选手代表山东能源集团参赛。
开展“我身边的安全故事”征文活动，举办“人人讲安全、个个会应急”安全应急知识抢答赛，形成“以学促干，以赛保安”的浓厚氛围。活动开展以来，共征集征文170篇，择优上报山东能源集团进行评审。其中获二等奖4篇，三等奖19篇，优秀奖18篇。
民生工程有大有小有广度
“民声”是民生工程的“风向标”，幸福感是检验企业发展质量的试金石。2023年以来，西北矿业一项项惠民之举、一桩桩利民实事，犹如一盏盏明灯点亮了“西北矿业人”心中的万家灯火。
民之所盼、企之所向。紧紧围绕职工所需、职工所难推动实施“暖融荣”工程，着力解决人民群众急难愁盼问题，破解民生热点难点大事。先后设立1个服务总站、14个服务驿站、117个服务网格站，建立起“心连心”综治服务中心，对职工诉求有一办一、未诉先办、主动治理，实现了线上申请、线下办理、总站督导、结果反馈的一条龙闭合服务体系，2023年两级公司共确立民生项目135项。
将“民生清单”办成“民心工程”。围绕“吃、住、浴，行、娱、聚”六大民生热点，划定民生服务基准线、标准线、幸福线，使职工生活面貌有了很大改观。亭南煤业举办为期5天的“颂月吟‘食’ 至味亭煤”美食周活动，让职工享受到“舌尖+视觉”的盛宴。邵寨煤业举办首届青年联谊活动，双欣矿业公司建设建成电动车智能充电站……以一点一滴的实际行动和办事成效，将一件件职工关心的“民生小事”落到实处。
2023年，西北矿业深刻把握党的二十大关于“建成体育强国、健康中国”的精神内涵，先后开展职工书画摄影短视频征集活动，相继组织拔河、足球、田径、篮球等8项系列文体活动比赛项目，参与人数高达1200余人次，征集书画短视频作品237件。
围绕“全面健康”这一目标，推进实施“优健康”工程，聚焦“职工自身、企业整体”两个层面，突出“身体健康、心理健康、职业健康”三项重点，开展“健康筛查、健康宣传、健康干预、健康维护”四大行动。各单位设立“健康小屋”、职工按摩理疗室、心理减压室等配套设施，为职工日常疾病治疗提供便捷服务。
西部放歌，追逐梦想；众志成城，聚力攻坚。西北矿业各级工会组织将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和中国工会十八大精神，乘着西北矿业党代会、年度工作会的强劲东风，始终保持昂扬斗志和进取精神，坚定信心、团结实干，为西北矿业高质量发展做出新的更大贡献。
