服务保障大局 护航发展强监督

“监督是纪检机构的基本职责、第一职责，坚持党委决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。”西北矿业党委委员、纪委书记李新说。

一年来，西北矿业两级纪检机构充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，始终围绕落实西北矿业党委部署要求，精准监督、跟进监督、做实监督。聚焦安全履职、招标投标、工资薪酬分配等方面，组织监督检查11场次，查改问题153条，有力保障了西北矿业党委各项决策部署落实落地。

坚持“小切口、大治理”理念，扎实开展“靠企吃企”问题专项整治，围绕违规发放津贴补贴、违规分包等四类整治重点组织两轮次“全覆盖”监督检查，查改问题119条，立案3起，党政纪处分4人。

加强纪检监督与组织监督、审计监督、职能部门监督、职工民主监督的贯通联动，健全完善信息沟通、线索移送、成果共享等机制，形成全方位、立体式监督格局。

巡察整改是解决问题、改进工作，推进高质量发展的重要抓手，体现的是政治责任与担当。西北矿业纪委坚持将抓好巡察反馈问题整改作为检验责任落实的标尺，组建工作专班，制定整改方案，实施定期“调度、例会、通报、考核”机制，召开推进会5次，下发通报5期，组织实地督导检查2轮，圆满完成巡察整改任务，高质量通过了上级评估验收。

弘扬新风正气 锲而不舍严作风

2023年是落实“1333”发展思路和“三步走、五翻番”目标的起步之年、筑基之年、关键之年，对党员干部的精神状态、纪律作风提出了新的更高要求。

一季度专门部署开展工作纪律专项检查，西北矿业两级纪检机构开展各类专项检查94次，查处问题157条，追责359人，罚款62600元，着力整治有令不行、有禁不止、纪律涣散、作风漂浮等问题，大力弘扬“五种精神”“五倡导五反对”，促使广大党员干部始终保持奋力推动企业发展的新气象新担当新作为。

坚守节点纠治“四风”是加强作风建设的重要经验。西北矿业紧盯元旦春节、中秋国庆、升学季等重要节点，坚持教育提醒、强化监督检查等常态化做法，狠刹不正之风。召开党风廉政警示教育会暨廉洁过节谈话会，通报违反中央八项规定精神等4方面的违纪违法典型案例15起，敲响廉洁警钟。针对节日期间易发生的违规吃喝、违规使用公车、收受礼品礼金等突出问题，开展明察暗访、突击检查4场次，查改问题81条，锲而不舍纠治“四风”，营造了风清气正的良好氛围。

强化执纪审查 惩治腐败零容忍

坚持有案必查、违纪必究，保持零容忍震慑不变、高压惩治力量常在。一年来，西北矿业两级纪检机构共受理处置信访举报35件，函询4件，立案12起，党纪处分11人，延长预备期1人，诫勉5人。

准确运用“四种形态”，既严惩腐败、保持震慑，又抓早抓小、防微杜渐。西北矿业两级纪检机构运用监督执纪“四种形态”处理党员113人次，其中，第一种形态占比90.3%、第二种形态占比9.7%，监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。

与此同时，抓好“以案促改”工作，下发纪律检查建议书5份，督导有关单位、部门完善制度、规范管理、堵塞漏洞。对6名受处分人员开展“回访教育”，跟进做好思想疏导，实现纪律约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。

打造廉洁品牌 以廉润心抓教育

以文化人，以廉润心。西北矿业纪委突出“以廉润心，因洁致远”理念，着力打造“莲·心”廉洁文化品牌，制定实施意见，发布品牌标识，一体实施思想崇廉、文化养廉、教育倡廉、阵地育廉、监督促廉“五廉并进行动”，形成了具有自身特色的廉洁文化体系。

坚持将廉洁文化融入文明矿区建设，让无形的廉洁文化可视、可感、可触，联动推进廉洁文化进机关、进矿区、进区队、进班组“四进工程”。各单位因地制宜，场景化打造廉洁文化建设示范点，亭南煤业“融·爱”廉洁主题公园被能源集团命名为第一批廉洁文化建设示范点。