“举办这个培训班是公司党委培养优秀中青年干部的一个重要举措，是帮助年轻干部提高自身能力素质的有效手段……”10月9日，西北矿业党委委员、纪委书记李新在第二期中高层管理人员及优秀年轻干部领导力提升研修班开班仪式上再次强调了举办培训班目的。

西北矿业高度重视干部队伍建设，特别是优秀年轻干部的培养工作。两年来，他们通过大力实施“31789”人才工程，已有14名“90”后年轻干部走上副矿处级岗位。举办高层管理人员及优秀年轻干部领导力提升研修班只是培养优秀干部的其中一项举措，来自权属单位的100余名优秀中青年干部代表分2期参加培训，每期培训5天，第一期培训于9月24日-28日成功举办。

“提高‘站位’才能明确‘方位’，广大干部要有敢挑重担的时代担当，树牢精炼‘本领’才能成为‘将领’的奋斗思维，把严于律己作为立身之本，守住‘纪律底线’，净化好‘个人圈子’，做实‘自我查摆’，练就过硬的本领、出众的能力，在实现自身价值的基础上，为企业高质量发展添砖加瓦。”李新在第二期培训班开班讲话中强调，要珍惜这次难得的学习机会，心无旁骛学习，深入研讨交流，真学真懂、真信真用，在有限的时间里收获无限的知识。

西北矿业党委对此次培训班高度重视，在课程设置上，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、中国传统文化中的管理智慧、管理经验分享及领导力和领导艺术，并邀请6名经验丰富的教授及讲师进行授课，培训方式上增加了拓展训练和经验分享等环节。“通过培训，让我收获很大、受益很多，学到了知识、开阔了眼界、拓展了思维、增强了能力。在今后的工作中要立足岗位实际，把培训成果转化为谋划工作的思路，在真抓实干中锤炼本领。”第一期培训班学员李虎军谈到学习感受时说。