西北矿业将开展“两珍惜、两保持”形势任务教育活动作为贯穿全年的一项重要工作，深入贯彻落实山东能源集团安排部署，通过开展一系列宣传发动、层层宣讲，引导广大干部职工进一步珍惜大好局面，珍惜工作岗位，保持清醒头脑，保持战略定力，确保活动全面铺开、全面覆盖，为打造山东能源西部投资开发建设“桥头堡”提供有力的精神动力和思想保证。各权属单位迅速行动，全面开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，通过大宣讲、大讨论、树典型等形式，增强职工责任意识，注重实效激发队伍活力，为企业和谐稳定发展奠定思想之基。

为确保干部职工明确新一年的目标任务和工作重点，亭南煤业围绕西北矿业“两珍惜 两保持”形势任务教育宣讲要求部署，制定活动方案，明确8项工作任务，列出任务清单，提出具体要求，细化责任部门，通过“学、讲、论、赛”4个步骤，推动活动落实落细落地。同时，他们安排专人撰写了“两珍惜 两保持”宣讲辅导材料、制定宣讲排班表，组织宣讲团利用区队班前班后会时间，通过分享学习感悟、面对面解读、发放学习要点“明白纸”等形式，凝聚全员攻坚克难强大合力。截至目前，该公司宣讲团累计开展宣讲活动25场次，受众人数达1000余人。（胡樊）

正通煤业充分发挥“三级宣讲队伍”的作用，下沉到区队、班组、岗点，围绕公司“转折、突破、提升”工作主题，聚焦安全管理、灾害防治、生产提效、控本增盈等工作重点，把企业发展面临形势、当前工作重要任务、阶段和长远发展目的等六个方面为职工进行宣讲，进一步引导干部职工明确形势任务，增强发展信心，凝聚发展合力。同时，该公司围绕深挖产品创效这一主线，发挥选煤厂提质、增量、降本、增效的作用，积极调整洗选工艺，彻底取消了煤泥产品，并对公司煤炭资源及商品煤煤质特性进行深入研究，与国内同类煤炭产品进行对比，确定煤炭类别及质量指标，为煤炭洗选创效提供重要参考。（贾俊杰）

黄陶勒盖公司结合公司实际，制定工作方案和任务清单，逐条逐项明确了责任部门和具体要求。他们围绕“六个讲清”，根据公司面临的困境、自身优势和今年工作任务等内容，编写形势任务教育辅导材料，组织政工人员和青年志愿者到一线宣讲，明确职责担当，引导干部职工看清当下大好局面，时刻保持头脑清醒。3月份，他们已开展形势任务教育宣讲30余场次，发放明白纸780余张。（李战鹏 慕肖肖）

双欣矿业撰写宣讲辅导材料，组织“政工”“青工”“女工”三支宣讲队，深入一线开展“流动课堂”，发放形势任务教育宣传单，组织各支部开展形势任务教育大讨论、书写征文等活动，动员职工谈感受、谈体会，引导广大干部职工以更加务实的工作作风，推动各项工作实现新突破。他们提炼山东能源、西北矿业及公司年度工作会精神，凝练成关键词“口袋书”，发放到干部职工手中，让职工充分利用碎片化时间，时刻保持“充电”状态，进一步增强认同感，凝聚发展合力。截至目前，他们共开展形势任务教育宣贯9场次，发放“口袋书”450余册，收集征文10余篇。（司莎莎）

邵寨煤业把“两珍惜、两保持”形势任务教育与重点工作相结合，在“严真细实快”作风整治活动的基础上，持续开展“五倡导五反对”作风整治行动，组织班子成员、纪委、督查办公室、人力资源部成立专项督查组，通过参加班前班后会、座谈会、发放意见征求表等方式，全面了解掌握各单位安全生产、装备升级、成本管控、创新创效、党建引领等重点工作推进和落实情况，督促各单位提高工作效率，确保按期完成一季度各项目标任务。3月份以来，他们共深入各单位调研12场次，发放意见征求表100余份，征集合理化意见建议26条，帮助基层单位解决安全生产问题21条。（陈超 刘玉兰）

为了深入推进“两珍惜、两保持”形势任务教育，永明煤矿在前期“课题式”宣讲的基础上，组织两级宣讲员进区队、进班组、进车间深层次宣讲“两珍惜、两保持”形势任务教育内容并结合矿井实际情况，围绕工资薪酬、财务管理、审计法务、机电管理、规程措施等内容，进行常态化宣讲，他们将山东能源庆祝外部开发二十周年表彰会精神、山东能源“七件大事”、西北矿业建设“六型企业”落地和近期重点工作任务等内容整理成明白纸，发放到员工手中。（白建基）

大恒煤业全方位开展“两珍惜、两保持”形势任务教育活动，积极撰写宣讲提纲，组织“党员先锋宣讲团”“团员青骑兵宣讲团”“女工巾帼宣讲团”进区队、到班组，引导干部职工牢固树立“个人成长靠岗位，生存发展靠企业”工作理念。为确保形势任务教育宣传贯彻落实到位，该公司充分利用微信公众号、文化长廊、微型党课等形式，开展全方位宣传，定期到区队、部室抽查考评，同时纳入月度党建思想政治考核。截至目前，他们已开展宣讲活动20余场次。（常天宇 王永波）

望田煤业紧跟西北矿业党委安排部署，迅速成立宣传骨干宣讲团，以“两珍惜，两保持”释义、“六个讲清”展示、“二十大精神”学习、“三个忠诚”锻造为主题，深入区队、班组等一线进行宣讲，引导广大干部职工充分认清形势，把握发展大势，为矿井高质量发展提供精神动力和思想保证。截至目前，该公司共制作宣讲课件4份，深入区队、班组开展形势任务教育宣讲5次。（黄颖 陈晨）

博选公司结合公司实际，开展的“正风塑形，‘博’争先锋”一流队伍作风建设工程，充分利用“线上+线下”相结合的方式，全方位、立体化开展形势任务教育宣贯活动，推动形势任务教育走深走实。同时，该公司紧扣形势任务教育主题主线，把宣讲教育与解决一线问题紧密结合，通过实地召开职工座谈会、谈心谈话等方式，聚焦安全质量、工艺升级、产品研发、市场开拓等重点工作靶向发力，及时准确回应职工关切的焦点问题，引导全员永葆“闯”的精神、“攀”的劲头，积极投身到公司高质量发展征程中。截至目前，该公司宣讲团已开展宣讲15场次，覆盖职工750人次。（赵飞）

方大公司将“两珍惜、两保持”形势任务教育作为融入西北矿业、凝聚全员力量的重要抓手，结合“点多、线长、面广”的工作实际，由党委牵头组建了基层支部书记、党员代表、先进模范代表为成员的宣讲团，分片区深入事业部、项目部、车间班组等，引导干部职工将思想行动统一到企业发展的目标任务上来。同时，该公司将“两增三降四提升”“六精六提”“对标提升”等活动与形势任务教育活动深入融合，在公司范围内形成“比学赶超”的良好氛围，为实现一季度开门好奠定了坚实的思想保障。目前，该公司共开展形势任务教育宣讲活动60余场次，受到了干部职工的广泛欢迎。（崔迪）

爱科公司通过海报、公司文化书刊、微信公众号等方式，使职工全面了解形势任务，增强压力感、责任感和凝聚力，引导职工积极投身到生产经营中去。同时，他们结合形势任务教育，召开了2023年党风廉政建设和反腐败工作会议，将“奋发”与“正气”做到了有机融合，大力宣传担当作为先进典型事迹，树立履职尽责、干事创业、担当作为的正确导向，积极营造干事创业的浓厚氛围。（牟朝旭）

康格公司加强各级党组织的引领作用，针对性地利用各种学习形式增加覆盖面，通过“讲”和“论”突出形势任务教育实效。他们围绕党的建设、内部管理、生产经营、安全环保、技术提升等重点工作，消除认识盲区，讲到员工心里。同时，他们组织干部职工围绕公司发展目标，工作重点难点，民生福祉，开展专题大讨论，聚焦问题解决，贡献群体智慧，全力推动年度各项目标任务完成。（刘子婕）

技术学院充分发挥领导班子模范带头作用，以“领导带头示范学、支部引领主动学、创新载体生动学”为抓手，引导全员同心同向、踔厉奋发、勇毅前行，进一步激发了干事创效的新活力，凝聚了攻坚克难的新动力，营造了终身学习的新生态。同时，他们牢固树立“一切工作到支部”理念，把学习“两珍惜、两保持”形势任务教育作为加强支部建设和党员队伍建设的基础、途径和手段，运用“2+4”模式，围绕作风转变和业绩提升，采取心得交流促学、业务提升研学、党员轮流讲学、学习成效评学的方式，广泛组织党员认真学习，着力提高党员队伍的思想政治素质和业务能力，更好地履职尽责。截至目前，他们已开展形势任务宣讲11场次，撰写心得120余篇。（王嘉宝）