1月9日，西北矿业召开首届科技创新大会，总结西北矿业成立以来科技创新工作，表彰先进典型，部署下步重点工作任务，动员各单位各部门及广大干部职工锚定目标、实干担当，以科技创新实现增强企业的竞争力，开创改革发展和转型升级的新局面。西北矿业党委书记、董事长黄书翔出席会议并对科技创新工作提出要求，党委副书记、总经理鲁守明主持会议。

黄书翔指出西北矿业成立以来，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，聚焦创新驱动发展战略，完善科技创新体系，聚资源、建平台、筑生态、促发展，取得显著成效。2023年，要坚持以科技创新为动力，靶向制约发展瓶颈，深入推进科技、管理、制度创新，构建一批推动企业正向发展的创新平台，培养一批高水平科研队伍，进一步提升科技研发和自主创新能力，为西北矿业聚力打造山东能源西部投资开发建设桥头堡贡献积极力量。

黄书翔强调西北矿业实现“五年三步走”目标，科技和人才是企业发展的基石。要切实把“科技兴企、人才强企”战略摆在发展全局的核心位置，加强与院所政企创新合作交流，建立培育一批国家级、省级“产学研”联合创新平台，构建开放式的科研长效机制，全面实施融链工程，加大创新典型的示范引领作用，筑牢科技兴企“主阵地”。要把现场痛点作为创新主攻方向，围绕各类重大灾害治理确定研发课题，紧盯前沿科技，推动关键技术研发应用，打造科技兴企的“主战场”。多种形式集聚一流创新人才，发挥科技创新人才作用，打造科技兴企“主力军”。创新工作要坚持“一把手”亲自参与、亲自指导，树牢“投科技就是投未来、投创新就是投发展”理念，利用好各项科技研发政策，加大对科技创新典型的宣传，讲好“西北创新创造”故事，形成全员创新浓厚氛围，奏响科技兴企的“主旋律”。

黄书翔要求要始终坚持实际实用实效的原则，加快推动生产方式转变、人才梯队建设、体制机制变革，让改革创新成为引领企业发展的第一动力。强化科技引领，加快推动生产方式转变。通过创新紧盯安全生产焦点难点，在优化开拓布局、提升采掘效率、常态化运行方面求突破。强化人才支撑，加快推动职工队伍建设。深入开展“全员大培训、素质大提升”，搭建“高、中、初”阶梯人才库，持续落实“31789”人才工程，为企业高质量发展提供有力的智力智慧支撑。强化改革攻坚，加快推动体制机制变革。深入开展重组整合深化年活动，全力做好整合“后半篇”文章，深化分配制度改革，形成效益效率优先、公平的薪酬体系，围绕建设“六个区域总部”和打造“五位一体”赋能平台的定位，迅速完善西安总部基地总体设计方案，为后续产城深度融合、总部经济发展奠定基础。

会上表彰了创新先进单位、创新先进个人、优秀创新成果。西北矿业领导许庆刚、白国伟、李新及机关中层副职及以上管理人员参加会议。