工会是职工的“娘家人”，也是企业党政联系职工的桥梁和纽带，在服务大局、服务职工中有着重要作用。

今年以来，西北矿业工会实施以全员创新、群众创新为主的全员“融链”工程，以深化区队班组建设为主的“铸鼎”工程，以服务保障为主的“暖融荣”工程，以身心健康为主的“优健康”工程（以下简称“四大工程”），构建起了全方位服务职工的新模式，有效发挥工会组织作用，凝聚职工群众力量，为西北矿业高质量发展建功立业。

“一枝一叶总关情。职工的点滴小事，就是我们工作的大事。我们创新实施‘四大工程’，每一项工程都与职工的利益密切相关，把工作做到职工心坎上，暖到心窝里，用实际行动赢得职工的信赖和拥护。”西北矿业党委书记、董事长黄书翔说。

群众性创新是工会工作围绕企业中心任务，服务大局的最佳切入点。今年以来，西北矿业工会按照构建创新平台、模块、队伍、成果“四位一体”职工创新创效体系建设要求，扎实开展“创、争、赛、建”全员“融链”工程，培育高技能职工队伍，打造专、精、强创新团队，形成了环环相扣、以“环”融“链”的全流程、全时态创新机制，为西北矿业进入“全员创新企业”提供了强有力的智力支持和人才保障。

他们研究制定了西北矿业《实施“创、争、赛、建”全员融链工程的意见》，专门成立领导小组，制定实施方案、考核办法、激励机制，为推进全员“融链”工程奠定了基础。各基层单位以全员“融链”工程为载体，以劳动竞赛、技术比武、群众创新、岗位创效为抓手，推动群众性、全员性、整体性创新创效工作，形成了群众性创新成果“百花齐放”的良好局面，涌现出了一批优秀集体和个人，推出了一批群众性创新成果。

今年以来，先后命名表彰全员创新企业、全员创新区队、全员创新班组等先进集体55个，金牌工匠、技术能手等先进个人50名，创新成果、合理化建议120项，奖励66.4万元。西北矿业被评为2022年度“陕西省劳动竞赛优胜集体”“能源集团创新创效竞赛先进单位”；亭南煤业李亮、博选公司王业坤等4人被命名为“煤炭行业技能大师”，大恒煤业吕纯涛技能大师工作室被命名为“煤炭行业技能大师工作室”；亭南煤业蔡健健被授予2022年“陕西产业工匠人才”等等。一支品格高尚、技艺精湛、技能高超、勇于创新的高素质职工队伍、高层次创新平台已经形成。

“班组管理要运用好理念引领法、班前礼仪法、指令处理法、‘三不少’隐患排查法、‘三必谈’身心调适法……”12月8日，在西北矿业2022年区队（班组）长素质提升培训班上，他们专门邀请了班组管理典型代表白国周同志，讲述班组安全管理9法。来自基层各单位130余名区队长、班组长参加了培训。这是该公司工会实施“铸鼎”工程，提升“领头雁”素质的一个缩影。

西北矿业工会坚持“做简与做实”“继承与创新”原则，制定印发《关于实施区队班组建设“铸鼎”工程的意见》，以“鼎”为基，融入五型班组、六好区队、班组自主管理“三足支撑”，落实选聘、培养、考核、激励“四项机制”，全面构建起了安全生产的支撑体系。

今年9月份，西北矿业召开区队班组建设推进会暨首届班组长论坛，5名基层区队长、班组长代表上台交流分享管理经验。双欣矿业以打造“五型”班组为主线，开展班组“自主反三违”分析法、班组长“三步”汇报法、“1+N”危险源辨识法等活动，规范班组长工作流程与管理制度。亭南煤业创新班组自主管理，强化班组权责下放，把安全管理、生产组织、岗位调配、考核分配、评先树优“五项权力”下放到班组，激活了班组建设活力，实现了区队自治、班组自主、个人自律。

“一号公寓楼的热水器坏了，请尽快来修理。”最近，亭南煤业后勤服务中心党支部书记赵维海在收到“您若有求、‘码’上来办”平台发来的问题短信后，立即安排维修人员进行处理。

西北矿业“暖融荣”工程实施意见下发后，各单位工会以暖心、融合、荣耀为主要模块，以民生服务、融合提升、教育引导为运行职能，采取落实普惠服务与精准个性服务相结合，通过总部与基层同频、线下与线上同步的服务模式，全力解决职工反映强烈、普遍关注的突出问题。

亭南煤业工会遵循“让信息多跑路、让职工少跑腿”的服务原则，开发推行您若有求“码”上来办诉求服务平台，点对点、事对事的服务好每一名干部职工的咨询诉求。双欣矿业工会开发“暖心云”服务系统、正通煤业工会设立“随时帮”服务热线，职工可根据需求可扫码进入服务平台，实现线上申请、线下办理、总站督导、结果反馈的一条龙闭合服务体系。

在做实“线上”服务的同时，还注重“线下”阵地建设。西北矿业工会设立了1个服务总站，配备了服务人员和服务设施，并开展测量血压、图书借阅等日常服务。各基层单位则建立了14个基层服务驿站、117个服务网格站，设置了政策咨询、民生服务、纠纷调处等服务窗口，面对面解决职工群众遇到的困难。西北矿业工会还全力做好困难职工帮扶救助，先后开展“春节送温暖”第32个“助残日”“帮扶送教育”“金秋助学”等活动，共向533名困难职工发放援助金、助学金120.05万元。同时，注重发挥女工协管“半边天”作用，开展“井口送温暖”活动246场次，为职工送去苹果、桔子等水果26111斤，送去鸡蛋、糕点等食品69303份。

这段时间，邵寨煤业公司职工李博吃完晚饭后，都会来到新投入使用的职工文体活动中心打球健身。

为保障职工身心健身，邵寨煤业工会投资建立了职工文体活动中心，设立了室内篮球场、乒乓球、羽毛球、台球、跑步机等，让职工工作之余强身健体，放松身心。这是该公司工会落实“优健康”工程的一项民生举措。

今年以来，西北矿业公司工会围绕“全面健康”这一目标，推进实施“优健康”工程，着力于“职工自身、企业整体”两个层面，突出“身体健康、心理健康、职业健康”三项重点，开展“健康筛查、健康宣传、健康干预、健康维护”四大行动，普及健康防护知识，消减职业危害因素，强化全民健身和生活后勤保障建设，促进职工形成科学健康的工作、生活方式。

“拥有一个健康的身体，是干好工作的前提。职工下井劳动比较辛苦，上井后我们从衣食住行入手，提供贴心周到的服务，消除职工的疲劳，不断提升职工对企业的归属感和幸福感。”西北矿业党委副书记、工会主席周宙说。

正通煤业工会在落实“优健康”工程中，在医务室建立了光学理疗室和推拿按摩室，配备了专业资质人员，为职工提供理疗服务。“我一直有肩周炎的老毛病，每天下班过来红外线理疗理疗，肩膀舒服多了，干起活来更有劲了。”正通煤业五四采煤队职工康振斌说。

同时，西北矿业工会还成立文体协会，14个文体小组先后开展职工书画摄影短视频征集活动，共征集作品237件。举办西北矿业第一届职工运动会，设立篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋五大类比赛项目，以比赛促交流，提升创业职工的幸福指数。西北矿业女工委组织472名女职工进行专项体检，为83名女职工办理了重大疾病互助保险。升级打造“爱心妈妈小屋”4个，建立心理咨询室13个，为80余名女职工提供心理咨询疏导。各单位也相继成立“欣”青年志愿服务队、“魅力格桑”巾帼服务队、“大漠玫瑰”女工志愿服务队、“塬上彩虹”青年志愿服务队，累计解决职工“急难愁盼”问题500余条，促进了企业和谐稳定。