初冬的望田煤业，安全生产依旧繁忙。

走进该公司“智田”创客中心，参加电工专业高级技师、技师技能等级认定的学员正围着设备拆装调试；不远处，青年职工盯着屏幕上跳动的故障诊断曲线，时而低声讨论，时而击掌而笑。

这是该公司人才工作的一个寻常切片。今年以来，他们深入推动人才强企建设，以“基石”工程育青年、以“铸匠”工程强技能，一手抓技能人才梯队建设，一手抓高校毕业生培养储备，搭平台、强培训、严考核、重帮带，让技术工人在煤海深处拔节成长，让青春力量在智慧矿山竞相迸发。

（青年职工自发学习馈电开关工作原理）

“第一次自己把防爆开关的电路理清，心里特别踏实。”刚完成电气实操的机运工区职工王安向笔者介绍，像他这样利用班后时间到创客中心“充电”的职工越来越多。

为破解技能人才成长平台不足的难题，该公司依托现有“智田”创客中心和实训基地等平台，聚焦通防、机电、信息化、采掘等关键岗位，分层分类设置课程，内容涵盖设备维护、故障排查、安全规程、电气防爆、电液控实操等贴合现场的科目。据了解，今年6月至10月，他们累计组织专题培训73期，参训职工560余人次。

日常“充电”练的是基本功，赛场“亮剑”验的是真功夫。把培训课堂延伸到比武擂台，以赛代练、以赛强技，正成为该公司提升技能素质的又一条主线。

11月5日，在该公司“智田”实训基地里，综采工区的两名职工正一遍遍校准液压支架操作参数。他们和通防工区的一名职工一起，将代表西北矿业参加山东能源集团技术比武，分别冲击瓦斯检查工、液压支架工两个项目。“备赛的过程，就是最好的提技过程。”参赛职工贾春林说。

（技术比武现场）

今年，他们累计组织内部技术比武5场次，推荐选拔参加上级公司比赛15人。从理论考核到实操演练，从岗位练兵到赛场亮剑，比武场上你追我赶，赛场之外比学赶超，一支支“尖兵”队伍在实战中淬炼成型。

比武竞技比的是临场，日常积累才是底蕴。该公司把技能比武与岗位练兵、取证培训贯通起来，构建“培训—比武—取证—激励”一体推进的培养链条。他们按照五年周期目标，正推动267名职工取得电工特种作业操作证，目前已有持证156人，其中机电专业50人，仅10月就新增取证14人。

“赛场上的你追我赶，正转化为保障井下安全生产的底气，也让更多职工在技能成才的赛道上跑出‘加速度’。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨剑说。

培训充电、比武练兵，练的是本领；而本领到底练得怎么样、学得好不好，最终要靠一把“标尺”来检验，也要靠一套“激励机制”来兑现。让多劳者多得、技高者多得，把技能水平与荣誉、奖励实实在在挂起钩来，才能真正点燃职工钻研技术的内生动力。

今年经西北矿业考核鉴定，该公司一岗多能本岗位考核10人，其中8人优秀、2人良好，发放奖励2.8万元；评选2026年西北工匠9人，发放奖励5.4万元；拟定完成一岗多能第二岗位鉴定人员44人，已发放奖励19.97万元。“多干多得、干好多得，大家学技术的劲头更足了。”获评西北工匠的综采工区职工翟明明说。

该公司还同时立起“硬规矩”，年底未通过考核鉴定的人员，将收回已发放奖励，以倒逼责任落实。

（青年大学生在学习交流）

如果说“铸匠”工程的技能培训锻造的是“当下”，那么“基石”工程谋划的则是“未来”。该公司锚定五年培养18名主办级后备人才的目标，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、各单位协同联动的工作体系，严格落实“1+1+3”三阶段培养模式。2024年度入职的9名高校毕业生已全部纳入培养体系，其中6名到专业部室，3名到生产一线轮岗；2025年度9名、2026年度6名入职毕业生则全部安置在生产一线操作岗位，从井下拉起实操的第一课。

“刚下井时心里没底，是导师手把手教，党支部季度谈心及时开导，让我很快适应了岗位。”2025年入职的毕业生赵文辉说。

（实训基地内导师一对一指导）

为让青年留得住、成长快、发展好，该公司为24名纳入培养范围的高校毕业生配齐导师，签订师徒帮带合同，明确培养目标、阶段任务和考核标准，各单位党支部书记、专业导师每季度开展谈心谈话，掌握青年思想动态与工作实际。

培养的成效，最终要落到生产一线。李佳琪、闫宏旭、曹炎3名青年职工在见习期间主动参与变频器故障诊断系统研发，系统已在13109工作面投入现场应用，并拓展至综采全设备诊断领域，建成贯通地面平台与11208工作面的综采设备故障诊断系统，实现设备实时监测、智能诊断、分级预警、钉钉闭环处置全流程管理。李佳琪还在《现代化工技术》发表学术论文，闫宏旭则独立完成架空线路卫星测绘制图，在《绿色矿山》刊发供电防越级跳闸技术论文。赵文辉运用C++语言开发班组当班工作量统计与薪酬自动核算系统，创新风筒双层压胶修补法使修补部位牢固度提升45%。任佳欣完成矿用防爆型液压打捞器等3项课题研发。

“下井一年多，我在导师和同事的帮助下啃下了不少硬骨头，也真正感受到技术在矿山的价值。”站在“智田”创客中心荣誉墙前，闫宏旭指着墙上的奖状笑着对笔者说。这名2025年入职的高校毕业生，前不久刚获评望田煤业2025年度优秀共青团员。

一个个成果、一组组数据，为这份努力写下生动注脚。青年职工正从“生力军”慢慢成长为矿山建设的“主力军”。

人才兴则企业兴。在望田煤业，技能成才的路越走越宽，青年建功的舞台越搭越大，这家黄土高原上的现代化矿井，正以人才为笔，书写着国有企业高质量发展的崭新答卷。