“今天跟着检修班实地学习采煤机换截齿，看着师傅拆装不过十几分钟，轮到自己上手才知道，远没有看起来容易。”翻开杨家坪煤业2026届高校毕业生袁毅的下井日志，字里行间是专属于他的成长历程。

（实地学习）

作为一座尚处建设期的矿井，该公司暂不具备井下作业条件，采矿、机电、选煤等主体专业的毕业生如果只守在地面，所学的理论很难找到落地的“土壤”。基于这一现实，该公司把人才培养的课堂“搬”到了兄弟单位的生产一线，开展“向下扎根、向阳而生”见习活动，让青年人才在矿井投产之前就先见世面、增本领。

出征之前，一场座谈会先把方向定下来。新入职高校生与专业导师围坐在一起，结合所学专业和职业发展意向谈想法、提需求，导师则从现场需要和成长规律出发给出意见，逐人研判之后才最终确定见习单位和岗位方向。

“我们组织高校生前往正通煤业、邵寨煤业等生产矿井锻炼，不是走马观花地看一看，而是沉浸式参与到现场生产、设备操作、安全管理这些具体环节中去。”据该公司人力资源部部长栾锡赛介绍，活动的目的是让他们在实践历练中把基层工作和矿井生产流程真正“过一遍手”，积累起扎实的现场经验。截至目前，该公司已有9名高校毕业生完成为期1年的见习锻炼，目前8名高校生正在见习岗位上接续成长。

（跟随师傅学习图纸资料）

“刚入职时，专业理论是有的，可一走进选煤厂，面对轰鸣的设备和随时变化的现场工况，心里还是发虚。”该公司2026届高校毕业生冯明惠坦言。“向下扎根　向阳而生”活动启动后，她第一时间报了名，到了见习单位就主动拜经验丰富的老师傅为师。她从压滤机的基本巡检做起，学着看滤板密封、盯煤泥水分，再一步步接触密控系统的参数调整和重介分选环节的异常判断。用她自己的话说，“这些细节，课堂上讲不透，只有在设备跟前才学得透。”

同批下井见习的吴明阳，学的是自动化专业。他从跟着师傅排查一个皮带保护传感器的误报警入手，逐步参与到集控画面的数据核对和简单故障的处置中。“在学校觉得自动化就是编程和逻辑，到了现场才明白，一套系统好不好用，取决于你对工艺了解得够不够深。”吴明阳说，他现在养成了一个习惯，每处理一个故障，都要回头把对应的工艺环节重新捋顺一遍。

（井下实操学习）

据栾锡赛介绍，为了巩固学习效果，他们组织高校生撰写下井日志，及时复盘当天学了什么、卡在哪里、第二天要补充什么，推动见习锻炼从“跟着看”向“带着问题学”转变。在此基础上，该公司为每名高校生都配有生活导师，定期座谈走访，及时了解他们在工作生活中的困难和想法，尽可能解决后顾之忧，帮助他们更好地投身工作。

结合现有高校毕业生所学专业的实际情况，该公司把“班子带徒结对子”作为另一条并行的培养主线，对2024至2026年22名高校毕业生逐一安排领导班子成员结对带徒，签订师徒协议，把各阶段培养目标、学习任务和考核内容列举清楚。

（头脑风暴研讨会）

培养的闭环，最终落在“用”上。每周1次的高校毕业生“头脑风暴”活动，已经成为这群年轻人碰撞想法、检验所学的一块固定阵地。围绕生产经营、技术创新、管理优化等主题，参与者先放手让思路“飞”起来，再通过集体讨论、可行性分析和初步评估，把散落的点子收拢成可以往前推的方案。截至目前，活动已开展10场次，收集到矸石处置、掘进砂岩分类再利用、井下涌水清污分流等方面的课题7项，为后续工作改进与创新实践提供了实在的思路来源。

杨家坪煤业正把“墩苗”的功夫下在基础之上，让一批批“新兵”在实践的土壤里生长出扛事的底气，淬炼成矿井建设用得上的“尖兵”，为矿井高质量建设积蓄源源不断的人才动能。