时维金秋，序属收官。渭北高原之上，“上下同欲者胜、风雨同舟者兴、同舟共济者赢”的号角已然吹响，决战决胜全年目标任务的鼓点正密。

（正通煤业矿区）

“如何破局？奋进何为？”时针拨回今年年初，矿井接续、灾害治理、重点项目、瘦身健体的多重压力交织叠加，正通煤业党委以“困难面前有我们，我们面前没困难”的坚定信念破局开路，将党旗牢牢插在安全生产、经营创效最前沿，以实干作答、用实绩交卷，在广袤厚重的西北大地，徐徐绘就一幅党建强、安全稳、效益优、文化兴、人心聚的壮美画卷。

党建领航的正通逻辑

党建是企业发展的“根”与“魂”，更是矿井稳健发展最坚实的政治保障。该公司立足矿井灾害治理复杂、采掘接续任务繁重的现实，把党的政治优势、组织优势转化为治理效能、发展动能，让堡垒建在一线、党员冲在火线、党旗飘在战线，让实干有力量、发展有后劲。

在该公司3405采煤工作面，随着采煤机滚筒缓缓切入煤层，滚滚乌金顺着刮板输送机匀速奔涌、平稳外运。

面对末采阶段顶板破碎、设备老化等困难挑战，五四采煤队党支部靠前引领，16名党员干部主动认领“责任田”，广大职工群众同心同向，持续深化精采细采，坚定实施多轮放煤，并根据超前探测底煤情况，二次进行巷道落底，商品煤回收率达到88％以上，在完成同等产量情况下，工作面推采进度比原计划减少109米，同时提前完成撤面道加强支护及木垛打设，增加推采长度30米，成功延长工作面服务年限2个月以上。

“我们持续巩固树立和践行正确政绩观学习教育成果，深化‘红·立·方’党建品牌建设，把党建工作深度嵌入安全生产、重点工程攻坚全链条，让党员先锋作用转化为矿井发展的硬核动力。”该公司党委副书记、纪委书记、工会负责人孙会涛的话，道出了矿井党建实干逻辑。

一线党旗红，前沿先锋亮。该公司综采工区党支部党员带头破局，紧盯3409工作面顶板管控、围岩淋水等难题，持续优化支护参数与充填工艺方案，改进捣实机构，工作面充实率稳定提升；掘锚一区和掘锚二区党支部成立党员攻坚团队，锚定掘进提效目标持续发力，5404出面工程比年初计划提前1个月以上；排水工区党支部则聚焦吸配水井、水仓、沉淀池等井巷工程及泵房安装，不断优化施工设计、施工组织、系统保障，为西区２号排水系统按期投用奠定良好基础。

（5404工作面安装现场）

而党建扎根的另一个故事，发生在该公司“‘通’心同行”统战品牌实践现场。该品牌成果摘得山东能源集团优秀统战工作实践创新品牌，成为该公司以党建带统战、以统战促发展的生动注脚。

“我们把统战嵌入生产经营全链条，搭建建言献策、结对联系、志愿服务平台，激活党外知识分子才智活力，让统战力量扎根岗位、赋能攻坚。”孙会涛介绍，他们申报的“一种工作面超前支护单元防倒固定的方式”荣获山东能源集团“同心聚智谋发展攻坚克难献良策”优秀建议征集活动二等奖。

该公司党建布局，既有“顶天立地”的体系构建，也有“铺天盖地”的基层实践。该公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固正确政绩观学习教育成效。今年以来，累计开展党委理论学习中心组学习10场次；全面搭建专题读书班平台，班子成员结合分管领域交流思想、对标检视，以“头雁效应”带动全员学习；自主开展“齐心协力谋胜势　同舟共济谱新篇”形势任务教育，以“学、讲、论、评、述、践”六字法凝聚共识，推动全员思想同心、目标同向、行动同步。

民生润心的正通答卷

民生是发展的出发点，也是衡量正确政绩观成色最有温度的标尺。该公司的回答是：不仅要让职工“安身”，更要让职工“安心”；不仅要解决急难愁盼，更要让矿山职工生活有品质、身心有关怀、发展有底气。

清晨，朝阳穿过树枝洒进正通煤业职工健康驿站，刚下夜班的五四采煤队职工吕红法正躺在理疗床上闭目养神，腰椎理疗仪、红光艾疗机温热的脉冲舒缓着井下劳作带来的腰背酸胀。“下井干了一夜，上来能理疗放松，公司把健康保障送到上井第一站，我们心里格外踏实。”吕红法由衷感慨。健康驿站集预防、保健、理疗于一体，让大家上井能放松、在岗更安心，把最实在的关怀送到职工心坎上。

更深刻的变化，发生在遍布矿区的服务阵地之中——137个标准化停车位建成投用，40台缺血性训练仪走进各工区学习室，井下50处桶装水补给站点全面布设，宿舍调整分配向采掘一线职工倾斜……一批标准化、便民化、品质化的服务阵地落地生根，持续优化驻外职工生活服务生态，推动矿区向着“安居乐业、心有所依”的美好图景坚实迈进。

（该公司新建停车场）

“我们的民生保障工作已逐步向全链条体系化供给转变。”该公司工会副主席孙徵璞介绍，“依托‘惠工西北’‘煤海木兰’两大工会品牌，构建完善服务矩阵，把服务触角延伸至每一名职工，全方位提升驻外职工的归属感、幸福感、安全感。”

走进该公司职工宿舍、食堂、文体中心，处处洋溢着“幸福味儿”。三栋职工公寓楼干净整洁、设施齐全；特色食堂推出“成本餐”“荣誉宴”，口味多样、营养均衡；职工书屋、健身场馆全天候开放，线上诉求“码上办”、线下服务“马上办”，职工衣食住行、急难愁盼全流程有人管、有人帮、有人解。

当然，职工保障线上的暖心故事同样动人。

在该公司职工之家，因身体患病，生活一度陷入困境的综掘工区张师傅接过单位送来的慰问金时眼眶微微泛红：“确诊后，心里一下子没了底，没想到公司第一时间送来关怀，还帮我申请山能和西北的困难帮扶，这份雪中送炭的情谊让我感受到了‘家’的温暖。”

像这样的暖心故事，在正通煤业并非个例。“我们会持续完善‘普惠＋精准’帮扶体系，建立困难职工动态档案，统筹就医通道、落实帮扶资金，让每一个身处困境的职工都能被看见、被托住、被温暖。”该公司女工委主任翟艳君说。

跳动的数字见证民生温度。2026年以来，该公司金秋助学为59户职工家庭发放助学金8.3万元，帮助29名职工子女办理异地就学手续；为3名大病困难职工落实救助资金6000元并组织专项捐赠7万余元；有序组织5期90余名职工开展疗休养；为1800余名职工配发床品三件套——民生暖、民心聚、民意顺，一幅“以企为家、用心建家”的生动图景，正在泾水河畔徐徐铺展。

文化铸魂的正通印记

何为矿山文化？于该公司而言，是刻进骨子里“以人为本、安全为天”的信条，更是把千余名来职工拧成一股绳的精神纽带。

“安全生产始终是矿井发展的主旋律，特别是在决战决胜的关键阶段，咱们更要清楚自己的岗位风险，把安全责任扛在肩上。”秋日午后，综掘工区学习室里气氛热烈。一场围绕“安全生产为了谁？我的岗位风险在哪里？”的形势任务大讨论正在火热开展。二十余名干部职工围坐在一起，结合工区当前面临的工作任务谈安全、讲风险、话担当。

而这样的大讨论，已经走进该公司各工区、班组，成为班前学习的常态。

“职工来自五湖四海，驻外创业不容易，文化建设不能浮在表面。既要守住‘以人为本、安全为天’这个矿山最核心的底色，也要用看得见、接地气的载体凝聚人心、鼓舞干劲。”孙会涛这样说。

循着这一思路，该公司坚持虚功实做，锚定文化铸魂、聚力兴企目标，主动融入西北矿业“书香西北、活力西北、阳光西北、创新西北”文化矩阵。广播、电子大屏、企业文化展厅、职工书屋多点发力，红色教育、安全宣教、形势任务教育同步铺开，让思想浸润随处可达；工会、共青团搭起文体平台，“聚力杯”篮球赛、读书分享会、瑜伽兴趣班、青年联谊活动轮番登场，文化不再是脱离一线的“附加项”，深度嵌入矿井生产生活的日常。

（《何以榜样》访谈录制）

“伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。”每天18点，伴随着这句开场白，《何以榜样》栏目准时在矿区大屏播出。“我们把镜头对准一线实干者，不刻意渲染拔高，原汁原味记录大家攻坚克难的经历，带动更多职工把榜样精神内化于心、外化于行。”党群工作部记者站宣传干事孙文涛介绍，栏目开播至今，已经讲述了7名一线奋斗者的故事。这些和工友朝夕相处的身边榜样，让攻坚故事更有说服力。

此外，该公司将职工书法绘画摄影作品作为文化建设成果的立体呈现，常态化征集展示。笔墨描摹矿山图景，镜头定格攻坚瞬间，每一件作品都镌刻着企业躬耕不辍的奋进征程，这是全体职工扎根岗位、实干笃行精神风貌的生动描摹，更是正通煤业以文化人、以文润心、以文聚力最鲜活的注脚。“我们既要把活动办起来、把阵地用起来，更要把精神传下去、把力量聚起来，让文化真正扎根矿区、浸润人心。”孙会涛说。

红色领航、民生托底、文化凝心。渭北高原上，奋进的脚步不曾停歇。正通煤业正以实干作答，把党建优势、民生温度、文化力量转化为推动企业高质量发展的不竭动能，向着既定目标坚定前行。