“选B！发现瓦斯超限，必须立即停止作业、切断电源、撤出人员！”技术员张子默第一个举手，站起来大声喊出了正确答案。协管员白艳笑着递上一件小礼品，学习室里响起一阵掌声。

这是黄陶勒盖煤炭公司综掘一区安全知识抢答赛的现场一幕。题目围绕岗位风险辨识、应急处置流程、近期事故案例设置，职工争先恐后、踊跃参与，原本枯燥的安全知识在轻松的问答互动中入了脑、入了心。

（安全警示教育日活动）

四季度，历来是煤矿安全生产的关键期。针对这一特点，该公司把安全警示教育挺在前面，19个基层单位同步启动系列宣教活动，覆盖职工1200余人次。有的组织职工集中观看《黑色三分钟、生死一瞬间》警示教育片，有的把近期行业典型事故案例拆解成“事故诱因、违章细节、处置失误、事故后果”四个环节逐项剖析，有的组织职工结合本岗位谈感受、谈教训，全员在案例中受警醒、在反思中找差距。截至目前，全公司已累计组织观看警示教育片23场次。

安全警示教育，关键在“警”，核心在“示”。今年以来，他们把安全警示教育作为提升职工安全意识的重要抓手，坚持“线上+线下”双轮驱动，把警示教育融入日常、抓在经常。班前会上，每日选取矿山行业、同类矿井及本单位近期发生的安全事故案例，深入剖析事故诱因和违章细节，以案为鉴；班后会上，对当班发现的“三违”行为和典型隐患进行复盘通报，让当事人红脸出汗，让其他人受到触动。

（事故案例警示教育）

该公司还在井口大屏和公司大屏滚动播放警示教育片、事故案例动画、安全提示字幕，职工升入井等候的几分钟里，抬头就能看到、驻足就能学到。培训课堂上，培训中心分专业制定警示教育月度计划，把事故案例纳入必修课程，今年以来累计开展警示教育专题培训26期，参训职工2100余人次，组织职工对照案例查摆本岗位类似风险，让警示教育从“看别人的故事”变成“想自己的问题”。

“以前看事故案例，觉得那是别人的事。现在看，会不自觉地想，如果是我在现场，我会怎么做？能不能避免？”综采一区职工康勇说。这种从“旁观者”到“当事人”的转变，正是该公司持续开展安全警示教育的成效所在。

（安全教育培训）

警示教育不能“一看了之”。该公司建立“警示教育—对照查摆—整改落实”闭环机制，每学习一个案例，都要对照本岗位、本作业地点查摆类似风险，列出整改清单，明确责任人和整改时限。今年以来，通过警示教育累计查摆岗位类似风险87项，已全部完成整改闭环。 安全监察部定期对各单位警示教育开展情况进行抽查，重点查案例是否贴合岗位实际、查摆是否深入、整改是否闭环，防止警示教育走过场、图形式。

从一场抢答赛到一部警示片，从班前会上的案例剖析到井口大屏的滚动播放，从培训课堂的对照查摆到班后会上的复盘通报，黄陶勒盖煤炭公司正把安全警示教育融入职工工作的每一个环节，让“以案为鉴、实干笃行”从口号变成习惯，让安全意识在一次次警示中扎根、在一次次对照中生长。