10月18日，刘园子煤矿通防工区党支部书记郗伟来利用中班班前会时间，为职工送上“安全提醒”。他结合当班作业重点，叮嘱大家规范操作。

今年以来，该矿坚持一手抓思想教育、一手抓隐患治理，既讲制度约束、又讲人文关怀，帮助干部职工时刻绷紧安全弦，真正做到人到、心到、状态到。

警示教育入心

（酒精检测）

10月17日，该矿培训中心组织职工集中观看典型事故警示片，采取集中授课与互动学习相结合方式，让安全教育覆盖每一名干部职工。

课堂上，新版《煤矿安全规程》关键条款解读与典型事故警示片观看穿插进行，围绕井下顶板管理、“一通三防”、防治水、机电运输等要害环节逐条讲解、逐项对照，推动规程要求从“纸上”落到“手上”。

教育先行，检查跟进。该矿组织安全大排查，由矿领导带队分组深入井下现场和地面要害场所，对设备设施逐一检修校验，对供电、排水、通风等关键系统开展拉网式检查。排查出的隐患严格按照“五定原则”闭环整改，实行台账管理、销号办结，以“不安全不生产”的刚性约束守牢安全底线。

谈心谈话暖心

（谈心谈话现场）

10月16日，该矿党群工作部部长张洪昊一早来到区队学习室，与职工围坐一起，拉家常、问冷暖，倾听大家的想法和困难。

针对部分职工容易出现的“人到岗、心不在岗”现象，该矿把谈心谈话作为安全工作的重要一环，组织各党支部书记成立7个谈心谈话小组，深入区队一线和关键岗位，采取“一对一”交流、班前会随机访谈、井口问候提醒等方式，逐一摸排身体疲劳、家庭琐事、情绪波动等类型的“安全不放心人”，并建立“一人一档”帮扶台账，做到情况清、底数明。

对排查出的重点人员，该矿综合施策、精准帮扶：通过心理疏导、安全宣教等方式，帮助职工解决实际困难。对身体疲劳的职工，适当调整班次、安排轮休；对思想有波动的职工，由党支部书记跟进回访、动态关注，直至状态回归。目前，该矿已累计帮助5名职工解决实际困难，让大家安心上岗。

安全措施稳心

(隐患排查）

10月15日早会结束后，该矿各部室陆续召开安全专题会议，相继发布安全稳产措施，以务实举措筑牢安全防线，确保矿井生产平稳有序。

没有规矩，不成方圆。该矿严格执行领导干部跟班带班制度，紧盯现场薄弱环节，加大对零散工程、交叉作业的管控力度。同时，他们科学编排采掘任务，优化劳动组织，以实际行动确保安全稳产。

为确保各项部署落地见效，该矿配套建立“安全考核+绩效激励”双重考核机制，将目标任务分解到岗、责任落实到人，实行周调度、旬通报、月考核，考核结果与区队工资总额、评先树优直接挂钩，做到赏罚分明、奖惩兑现。同时，每周召开专题推进会，逐项盘点任务进度，对滞后事项现场分析原因、明确整改时限，确保各项举措落地有声。