10月16日早班，五举煤业综采一区班前会播放完顶板事故警示片后，值班队长复盘事故经过、剖析问题根源，并逐项明确当班各岗位安全风险，部署完毕，职工才有序散会下井作业。

如今，这样的“班前警醒”已经成了该公司各工区班前会上雷打不动的保留环节。他们把安全教育作为一项常抓不懈的基础工作，紧扣岗位实际与职工特点，以案例警示、闭环帮教、实操练兵等多元实效方式，破除侥幸麻痹心态、补齐安全认知盲区，推动全员“知风险、强敬畏、守规范”。

“以前看事故案例，总觉得是别人的事。看到和我们一样的岗位、一样的工序出了事，后背一下就凉了。”机电工区维修工宋超向笔者坦言。

（观看警示教育片）

该公司将安全警示融入日常、抓在经常，依托每班班前会组织全员观看煤矿同类岗位典型事故案例，并指导各工区结合当班作业任务与风险点，剪辑岗位专属警示短片，用“身边事”教育“身边人”，推动警示入脑入心。

围绕矿井安全生产实际，安培中心自主制作3分钟警示教育短片403部，内容涵盖顶板、瓦斯、机械伤害等各类事故类型，充分利用调度会、班前会、科务会等时机常态化组织全员学习，用“活教材”为职工敲响安全警钟。

短片只有三分钟，但班前会的安全课远不止三分钟。班前会严格落实“六必讲”，值班队长要把风险点讲全、把危害性讲透、把防范措施讲明，通过现场提问、“三问必答”检验学习成效，做到安全注意事项不讲明不下井、岗位责任不明确不下井、警示教育不到位不下井。

安全教育既要有触动，也要有温度。

（开展“三违”帮教）

前不久，采煤区队一名青年职工嫌热图省事，把安全帽带松开、帽子歪扣在头上，被安监员巡查抓个正着，定为一般“三违”。这一次，处理没有止步于一张考核单，而是通过专项帮教、闭环复训，使他真正受到教育，后来主动在班前会上现身说法，成了班组里的“安全提醒员”。

“查处一起、警示一片。”该公司以严重“三违”专项帮教为抓手，精选典型事故和违章案例，深度剖析诱因及危害，严格落实违章人员专项培训、谈心谈话、安全承诺、班组回访、复训上岗全闭环机制，推动职工从“要我安全”向“我要安全”转变。

在该公司，安全教育从来不是坐着听会。

（以师带徒）

该公司井下+600水平变电所，机电工区维修工闫志华蹲在隔爆开关前，指着一处隔爆面为徒弟冯波现场教学。他边说边讲解，自己在旁监护，每一步都让徒弟上手。一个班下来，冯波记下三处类似隐患，感慨“比在教室里听十遍都管用”。

该公司优化“视频警示、岗前特训、资质管控、实操练兵、师徒帮教”多元培训体系，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，量身打造岗位学习清单，推行“工匠导师+现场实操+隐患找茬”模式。井下现场，36名副区长和老技术员下沉一线，带着年轻人逐项辨识隐患、现场拆解难题；比武场上，构建“岗位练兵—区队比武—专业竞赛—行业竞技”四级体系，岗位能手比标准、赛规范，职工技能和操作短板在比学赶超中加快补齐，努力把安全操作变成一种职业本能。