深夜的大恒煤业，解飞翔技能大师创新工作室的灯光依然明亮。解飞翔正带着几名“基石”工程青年人才，围在一台液压传动PLC控制实训装置前，逐条排查线路、逐项验证参数。

“别怕出错，在这里出错就是积累经验。”他话音刚落，一个液压系统压力不稳问题，在反复拆装调试中找到了症结。“跟着解老师动手拆一遍，比看十遍图纸都管用！”该公司综掘工区乔喆说。

这盏灯，照亮的是技术攻关的崎岖路，点燃的是青年人才的成才梦。大恒煤业以解飞翔技能大师创新工作室为阵地，坚持“以匠心领航，以创新赋能”，让创新精神在一线扎根，为公司高质量发展注入了强劲的人才动能。这间工作室之所以“亮”，亮在创效、亮在育人、亮在传承。

创新破局，让“小创新”释放“大能量”

（解飞翔技能大师创新工作室）

煤矿机电系统是矿井生产的“血脉”，技术难题往往卡在“最后一公里”。

作为全国煤炭行业技能大师，解飞翔深知创新必须服务于安全生产一线。面对矿井压风机运行能耗高、热量白白排掉的问题，他主动牵头推进“压风机余热利用项目”，从设计到设备安装调试全程跟进。最终将回收的余热用于井口供暖和职工洗浴，在减少碳排放的同时，每年还为企业节约电费200万余元。

此外，他主抓35kV变电站供电系统扩容、SVG动态无功补偿安装等关键工程，完成主要运输皮带升级改造，不仅提高了供电安全，更让运输效率提升30%。

截至目前，解飞翔已拥有发明专利15项、实用新型专利多项，主导的项目先后斩获山东能源一等奖等荣誉。

据了解，自工作室成立以来，成果转化步伐也在持续加快。目前已完成压力在线监控电池组制作10组、压力在线检测电源盒维修1套。一批“五小”成果、群创项目正在加速落地，创新工作室正以“硬实力”锤炼实操本领，让“小创新”释放“大能量”。

名师领衔，以“周三夜校”厚植育人沃土

（图为周三晚间学习）

一个人或许只能走出一串脚印，但一群人能踏出一条大路。解飞翔用行动诠释了这句话——他先后开办6期机电专班，为各矿输送技术骨干80人次。

作为机电领域的资深专家，解飞翔长期担任煤矿兼职教师。他将二十多年攒下的实战经验编成通俗易懂的实操教材，从带式输送机维护到膏体充填技术，手把手地教、一个细节一个细节地抠。该公司机电工区班组长苏卫东用一句话道出了一线职工的心声：“如果咱工人评上了‘大国工匠’，工资待遇居然也可以和副矿长平起平坐呢！”

该公司积极搭建“骨干授课、能手传技”的互动培训平台。每周三晚间，“职场夜校”准时开班，专业副总、兼职教师轮流上台“传经送宝”。解飞翔多次利用周三晚间学习时间为职工授课，就机电设备的现场问题为职工答疑解惑。“平时上班忙，想学习只能挤时间，现在矿上每周三都组织学习，各专业轮流上讲台，我们学习的积极性都提高了不少。”

截至目前，他们已开展专项集中培训21场，举办各类理论及实操培训142期，培训5000余人次。从“夜校充电”到井下实战，大恒煤业正以“练功场+小班化+师带徒+技能赛”全链条模式，让培训与实训同频共振。

以师带徒，让匠心薪火相传

（图为以师带徒现场）

对待徒弟，他从不藏私，以至于爱徒于劲冬常说：“碰上解总这样的师傅，想不成才，那才叫奇怪。”他结合自身实践经验，把复杂的理论知识转化为通俗易懂的“实操指南”。他累计培养膏体充填专业人才21人，许多徒弟如今已成为矿上的技术骨干。

作为导师，他坚持“手把手教、面对面带”的传帮带模式，与多名青年职工签订师徒合同。从设备图纸解读到现场故障排查，从创新思路引导到项目实践指导，他毫无保留地分享自己的经验。在他的悉心指导下，青年职工快速成长，在之前的西北矿业机电技术比武中，大恒煤业参赛选手斩获两个第一名、一个第二名的好成绩，用实力证明了“名师出高徒”。

从一个人到一群人，从“一盏灯”到“满天星”。大恒煤业将解飞翔创新工作室建设作为高技能人才队伍建设的核心引擎。在这里，每一盏深夜的灯光，都在照亮技能报企的奋进之路，也终将汇聚成煤海深处最璀璨的星火。