（荣誉证书）

7月25日，从邵寨煤业传来好消息：甘肃省第二届职业技能大赛“物联网安装调试”项目成绩揭晓，信息中心职工肖华伟斩获全省第四名，获评大赛“优胜奖”。

（肖华伟在活动现场的留念照）

赛事技术标准全面对标国家级职业技能竞赛，邵寨煤业首次出征即站上领奖台——这是肖华伟个人的高光时刻，更是该公司深耕西北矿业“铸匠”工程、厚积薄发的必然回响。

每天，肖华伟的手机都会准时弹出实训邀约提示。这条固定提醒，是该公司394名技能操作人员三年轮训计划的一个微小刻度。在党委组织部（人力资源部）部长高林看来，“铸匠”不是喊口号，是把每一天都用在夯实技能上。

（召开“铸匠”工程专题座谈会）

今年以来，该公司严格落实西北矿业“铸匠”工程部署，构建起“集中强化实训＋区队自主实训＋多元形式补充”的多轨制培训模式。关键工种分批次脱产集训，各工区推行8至12人“小班化”精准轮训，靶向补齐岗位技能短板。

肖华伟是轮训中最“较真”的那一个。第一次接触ZigBee无线传感器时，他在实训台前蹲了整整一个下午，只调通了一个节点的数据上传。“那时候手生，接错一根线就要排查半小时。”正是这种“笨功夫”的日积月累，让他把通信协议细节练成了“肌肉记忆”。“劳模上讲台、厂家进班组、外赴学标杆”——这些特色培训每月至少一场，肖华伟几乎场场不落。截至目前，该公司通过“铸匠”专题会定制个性化培养方案11份，累计18名职工通过西北矿业技能鉴定。

（比赛现场）

比赛当天，肖华伟的工位前摆着模拟量、开关量、485总线、ZigBee无线四类传感器，以及温湿度、光照、烟雾等十余种设备。赛题要求在4小时内完成传感器选型、安装部署、网关配置，用两种编程语言实现多系统联动，最终通过MQTT协议将数据上传至物联网云平台，搭建可视化数据大屏。“难度远超平时训练。”肖华伟赛后回忆说。

开场后每一分钟都被精确切割。传感器选型、安装、接线、供电——每一步容不得半点差错，一根线接反，后续所有调试都将失效。随后登录网关管理界面，配置网络参数与通信协议，确保终端与网关之间稳定通信。最后通过MQTT协议将数据上传至云平台，搭建可视化大屏并设置联动规则。

真正的考验在编程环节。两种语言、多个系统的联动与展示，需要在体力消耗过半的后半程完成。“写到第三段代码时，手开始微微发抖，”肖华伟说，“但大脑是清醒的——那些逻辑在轮训中重复过几十遍。”最后一行代码调试通过，大屏数据稳稳亮起。计时器显示：剩余12分钟。

裁判组评价其“操作节奏精准，全流程零失误”。肖华伟自己清楚，那12分钟的余量，是用上百个下班的夜晚换来的。

（实操教学）

“听说了吗？肖华伟拿了全省第四！”消息在该公司各班组传开的速度，远比成绩公布的速度快。该公司第一时间公开表彰，将他的事迹制作成微信公众号内容，在矿区各党支部学习群中转发。但比荣誉本身更值得关注的，是荣誉之后的一系列动作——以此次赛事为契机，该公司进一步健全“以师带徒、结对共建”培育模式。肖华伟与三名青年职工结成“帮扶对子”，每周至少一次实操教学，竞赛经验、编程技巧、应变方法被拆解成一个个可复制的模块。他把赛题改编成内部训练题库，连“4小时高密度操作”的节奏感，都成了轮训课的保留项目。“以前觉得大赛离我们很远，现在师傅把赛场搬到了实训基地。”2024年入职大学生郑大鑫说。

通过先进引领、结对赋能、全员共进，该公司正逐步打通技能传承与人才成长通道，构建起“岗位练兵、专业深耕、跨界拓展、闭环管控”的全链条培养新模式。