7月9日，走进五举煤业区队学习室，安全监察部党支部书记孙光辉正在进行专题党课宣讲。台下坐着的来自不同班组的十余名党员职工听得认真，时不时低头记下重点内容。

(党支部书记进行微宣讲）

该公司党委深入开展“党建工作质效提升年”活动，以“一家人”理念凝聚发展合力，以“一条心”姿态攻坚建设难题，在陇东大地上书写高质量的“党建答卷”。

铸魂：一次穿越时空的初心叩问

“我志愿加入中国共产党……”在扶眉战役纪念馆内，响起铿锵有力的入党誓词，来自该公司的50余名党员代表，面向鲜红的党旗，右手握拳，庄严宣誓。这是该公司“红色宣传周”系列活动的一个场景。

(重温入党誓词）

在烈士纪念碑前，党员代表们列队肃立，向革命先烈敬献花圈，鞠躬致敬。随后开展的专题党课上，讲解员讲述着扶眉战役中革命先辈浴血奋战的英雄事迹，不少人眼眶湿润。

“站在先烈战斗过的地方听党课，那种震撼是坐在会议室里无法比拟的。”该公司综采二区党支部书记赵雷说，“一代人有一代人的长征，我们这一代人的长征，就是把企业建设好、发展好。”

当日下午，党员代表们走进宝鸡廉政教育馆，通过观看典型案例、聆听讲解，接受廉洁警示教育。“知敬畏、存戒惧、守底线，这九个字不是挂在墙上的标语，而是刻在心里的警钟。”一名参加活动的党员在笔记本上写下这样一段话。

这是该公司铸魂育人的一个缩影。今年以来，公司党委坚持“党委统筹谋划、支部具体落实、党员全面覆盖”的工作格局，16个党支部围绕“学习身边榜样”“党课开讲啦”“我和我的支部”等常态化教育载体，每季度开展一次评选学习活动，累计选树身边榜样30余人次，组织党课学习40余场次。

聚力：一场书记登台的“擂台比武”

“我们党支部的‘三亮三比’工作法，让党员在安全生产中亮身份、亮承诺、亮业绩……”走进该公司综合办公楼6楼会议室，“质效”党支部书记论坛暨党建工作现场推进会气氛热烈。党支部书记逐一登台，围绕“质效”党支部建设，分享创建经验、特色做法和工作成效。

(开展“质效”党支部创建经验分享）

“让党支部书记既当‘学生’又当‘老师’，既是‘展示者’又是‘评审员’，在互学互比中共同提升。”该公司党委组织部部长付长成说。

该公司党委将党建要求写入《公司章程》，制定并严格执行《党委前置研究讨论事项清单》，涵盖20余项重点事项，全面推行“双向进入、交叉任职”领导体制。他们立足多元文化交融的实际，创新构建“共建、共治、共克、共享”“四共”混合所有制企业治理框架，与股东方建立“双向交流+共上党课+红色研学”联学模式，建立机制联建、决策联议、监督联管机制，组建股东双方共同参与的攻坚专班，合力破解攻坚难题。

在此基础上，该公司扎实推进“质效”示范党支部创建，坚持突出“目视化”特色和“深度融合”导向，设立党员示范岗12个、党员责任区47个，建设“先锋印记”党建文化阵地，集中展示矿井建设发展历程中涌现出的先进人物与感人事迹，构建起“1+17”党建品牌体系，让每个支部都有特色，每名党员都能找到发挥作用的平台。

暖心：一间驿站传递的“一家人”温度

“小宋，你这血压有点偏高，最近要注意休息，下周再来复查一次。”7月10日，该公司健康驿站内，医务人员正在为综掘工区职工宋忠臣测量血压，并将数据录入电子健康档案。

（医务人员更新职工电子健康档案）

这间投入30余万元建成的标准化智能化健康驿站，配备血压计、体脂秤、腰脊椎理疗仪、血糖仪、肺功能检测仪等设备，覆盖日常体检、中医理疗、慢性病监测三大模块，每周一、三、五固定开放，由专业医务人员值守。截至目前，该公司正在为全体职工建立电子化动态健康档案，形成“检测—建档—预警—指导”全链条健康服务闭环。

健康驿站只是该公司“吾来办”民生服务品牌向职工敞开的一扇温暖窗口。在3000余平方米的“1个主服务站+5个基层服务点”服务矩阵内，“吾来办”民生服务站推行“部门轮值+全科服务”模式，集成政策咨询、心理疏导、健康理疗、党性教育、便民维保等十余项服务功能，实现职工诉求“随时来、有人接、马上办”。共享洗车吧24小时免费开放，有效解决矿区远离城区“洗车难、洗车贵”的难题；“掘·醒空间”开放式书厅布局14个阅读点位，馆藏8000余册书籍；日均服务50余人次的“畅享空间”让职工在紧张工作之余有了放松身心、交流互动的温馨“第三空间”。

“我们始终坚持党的领导，把质效党建作为企业发展的‘定盘星’和‘动力源’，立足混合所有制企业实际，走出一条党建引领高质量发展的新路子。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鹏彪说。