夏至塞上，烈日凌空，黄土高原的沟壑在阳光下纵横延展，层层塬梁铺展成雄浑壮阔的大地画卷。

当树立和践行正确政绩观成为新时代干事创业的鲜明命题，深耕这片热土的正通煤业，始终锚定“功成不必在我，功成必定有我”的价值追求，坚持显绩与潜绩并重、发展与民生同步、当下与长远统筹，走出一条企业与职工双向赋能、共生共长的高质量发展之路。

烟火里见初心

对常年扎根井下、坚守生产一线的矿工而言，政绩从来不是高悬的口号，而是触手可及的生活幸福、实实在在的岗位保障。

“民生答卷，题在民生所需，分在职工所评。我们始终把提升职工群众的幸福感、归属感作为答好民生工作‘知行卷’的出发点和落脚点。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席王喜林说。

该公司深知，审清民生之题，首先要读懂职工“眉梢间的期盼”。从住宿条件改善的被褥之问到矿区车位的拓增之盼，从一线工人的提能之需到职工子女的教育之忧，他们坚持问需于民，将职工的每一次呼声都作为命题指向。

“线上有‘正通e生活’小程序提诉求，线下有座谈会、意见箱说期盼；支部有书记走访听心声，工会有职工之家解难题。”五四采煤队职工张培斌道出了众多职工的心声。

心系民声，笃行实干。6月13日，笔者注意到，该公司北门外停车场建设已进入路面硬化阶段。据了解，该工程预计6月底全面完工，届时将新增停车位180个，切实响应职工期盼。

（地面停车场扩建现场）

制冷供暖及时可靠、健康服务贴心周到、文体活动丰富多彩、子女就学协调有力、困难帮扶精准到位……这是该公司写在职工心坎上的民生实绩，更是日复一日、年复一年的坚守与兑现。

“现在不仅生活品质更高了，作业技能也迎来了提升契机。”作为在正通煤业工作12年的老职工，皮带工区维修班长于承波亲历了矿区一步步的发展变化，感慨满满。

随着“铸匠”工程全面铺开，全矿980余名一线职工主动投身技能实训。在“多技多酬、技高多得”的激励机制下，职工主动走出舒适区，苦练专业本领，朝着一专多能的复合型工匠稳步迈进。

当后顾之忧被逐一化解，当技能提升与收入增长同频共振，广大一线职工自发形成共识：企业用心守护每一名劳动者，他们便全力以赴扛起生产重担，用实干回馈企业的关怀。

沃土上育新芽

如果说一线职工是企业行稳致远的压舱石，那么青年人才便是面向未来的新生力量。培育青年、淬炼新人，是着眼企业长远发展的“潜绩”。

每年盛夏，都有一批高校毕业生走出象牙塔，踏入这座坐落于渭北高原的现代化矿井。但初入岗位，复杂的地质条件、精密的智能设备、繁杂的生产工艺，成为横亘在矿井新人面前的第一道关卡。

“是一纸师徒协议，让我逐渐卸下迷茫，找到方向。”该公司TBM掘进一区见习大学生王友说。“传帮带”架起了薪火相传的桥梁，让昔日的“青涩小白”，在言传身教中慢慢读懂矿井、熟悉岗位、练就本领。

玉不琢、不成器；人不学，不知义。“培育人才就是强健自身筋骨，其关乎着矿井的发展根基与持久后劲。”该公司副总政工师、党委组织部（人力资源部）部长李明说。他们深入贯彻“31789”人才工程，大力落实“基石”计划，秉持精耕细作的理念“精准滴灌”，将青年人才成长路径细化为“入职引航、岗位淬炼、项目攻坚、梯队储备”四个阶段，实行分层分类、阶梯式培养。

（技术骨干开展“传帮带”）

对于处于见习阶段的青年大学生，重点抓好思想转变与轮岗交流，帮助其快速完成角色转换，同步夯实岗位认知与基础业务能力；对于扎根一线的青年技术人才，主动把他们放到生产堵点、技术难点、攻坚前沿，鼓励大家挑大梁、扛重担，在实战中打磨专业功底；对于已经具备独立履职、项目攻坚能力的青年骨干，则聚焦综合素养提升与管理能力培养，畅通职业晋升渠道，推动优秀人才向管理、技术核心梯队进阶。

走进该公司排水工区学习室，排水工区党支部副书记杨浩波正围绕安全管控、排水运维等内容细致部署当日工作任务。2018年入职的他，从初涉矿山的应届大学生，一步步成长为综合素质过硬的党务、业务双线骨干。“是公司完善的育人体系和成长平台，让我得以脚踏实地、稳步前行。”杨浩波的话，映射出的正是矿井精准培育青年人才、助力职工成长成才的生动实践。

如今，百里矿区之上，一株株新芽向阳生长，一茬茬新秀聚力启航。这群扎根煤海的青年力量，正以昂扬的姿态、过硬的本领，成为驱动矿井高质量发展的强劲引擎！

全局中谋长远

何为政绩？是触手可及的当下硕果，更是利在千秋的长远积淀。当一线职工收获幸福、青年人才拔节生长，该公司的管理与技术团队，则以辩证思维作答：抓当下更要谋长远，重实效更要重潜功。

在矿井发展的坐标系里，当下产量是“横坐标”，长远根基是“纵坐标”。唯有双向发力，企业才能行稳致远。“立足矿井发展实际，我们坚持一手抓采掘接续，一手抓绿色转型，以前瞻布局拓宽发展空间。”该公司党委书记、董事崔恒说。

接续稳定不是一蹴而就的，靠的是锚定目标、久久为功。该公司持续优化作业流程、理顺生产链条，把5404工作面出面、西区2＃排水系统建设列为头号攻坚任务，全力打通设备、运输等关键堵点，以掘进提速提效为工作面提前出面、且具备排水条件抢占关键窗口期。

但当“双碳”目标重塑能源格局，绿色发展成为发展主线，煤炭行业的竞争逻辑，已从规模速度转向质量效益与生态价值的双重跃升。

（矿井水处理水池）

“我们充分依托矿井充沛的水资源禀赋，采用BOT模式全力推进排水渠尾水发电项目。”该公司副总经理孟德龙介绍，项目依托渠体天然水位落差布设发电设备，系统采用一体化撬装设计，搭配远程智能运维平台，可同步实现水力发电、智能并网、应急供电多重效能。

据了解，项目建成后，年发电量可突破1亿千瓦时，所发电力全部自发自用、余电不上网。昔日闲置的尾水转变为绿色电能，在大幅节约用电开支的同时，也成为企业践行绿色发展理念、推进降本增效的重要抓手。

绿色探索不止于此。该公司深耕充填开采模式，全面推行“煤矸石不升井”生产方式，持续优化3409充填工作面工艺流程，升级智能装备与管控体系，矸石充填充实率始终稳定达标。井下采掘产生的矸石直接就地回填，既解决固废处置难题，又实现资源循环利用，走出了一条安全、高效、生态共赢的开采新路径。