在亭南煤业，有这样一位党务工作者。她以笔为犁，深耕干部人事管理的“责任田”；她以心为桥，架起支部与职工的“连心路”。她没有惊天动地的壮举，却用日复一日的坚守诠释着共产党员的初心；她没有豪言壮语的承诺，却用实实在在的行动温暖着每一位职工的心。她就是党委组织部（人力资源部）副部长兼机关第二党支部副书记逯蕾。

自担任党支部副书记以来，她立足党建与人事双岗职责，将党务工作贯穿干部选拔、人才培养全过程，以实干实绩推动队伍建设与支部建设提质增效，在平凡岗位上绽放出新时代巾帼党员的别样风采。

政治铸魂，筑牢信仰根基

“抓党建是本职，不抓党建是失职。”逯蕾始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重大决策部署。

（逯蕾与支部党员开展谈心谈话）

在她看来，党务工作不仅是“上传下达”，更是“向下扎根”、凝聚人心的过程。

她规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，2025年以来，参与组织党员大会6次、专题党课6次、主题党日活动18次，组织开展年度组织生活会2次，激发了支部党员的参与热情。

她坚持理论学习与工作实践相结合，定期组织支部党员开展交流研讨，推动学习成果转化为破解难题的思路办法，注重发挥支部战斗堡垒作用，引导党员在急难险重任务中亮身份、当先锋。同时，带头落实中央八项规定精神，以清正廉洁的作风营造风清气正的良好氛围。

深耕主业，激活人才春水

“既要让制度立起来，也要让队伍活起来。”逯蕾严格遵循上级人事制度要求，构建“制度定责、流程控险、纪实留痕”管理模式。2025年以来，参与调整管理技术人员114人次，组织公开选拔使23名“88后”年轻骨干走上主管主办岗位。

（逯蕾整理人事资料）

面对机关与基层岗位壁垒造成的人才流动难等问题，她主动担当“协调员”，打破专业和岗位界限，组织52人次跨岗位锻炼，其中9人实现行政与党建岗位双向交流，7名机关人员下沉基层、11名区队骨干上调机关，推动形成“机关懂一线、基层通政策”的良好格局，管理决策更加贴近生产实际。

职工的烦心事，就是她的心头事。有职工对岗位调整等方面心存疑虑，她从不推诿，耐心讲解政策、逐条答疑解惑，用专业和真诚让大家心里敞亮。一年下来，她累计协调解决各类人事诉求40余件，做到了“件件有回音、事事有着落”。职工说：“有困惑找逯部长，她能让咱心里踏实。”。

真情服务，凝聚团队力量

“青年职工的成长，就是公司明天的希望。”逯蕾始终把青年职工成长当作分内事，牵头制定完善《高校毕业生管理考核办法》《管理技术人员晋升及考核办法》《高校毕业生“基石”工程实施方案》等制度，每年新分大学生到矿，她都逐一面谈，了解每个人的专业特长、性格特点和职业愿景，帮助制定个性化成长方案。

（逯蕾开展“基石”工程政策宣讲）

她挑选88名骨干组建职业、专业、生活导师资源库，为培养对象精准匹配导师，签订培养协议和目标责任书，压实帮带责任。建立季度综合考评机制，从多方面分析培养对象成长情况，以“一人一档、动态更新”为原则建立成长手册，全面归集资料，真实完整记录成长轨迹，为后续跟踪培养、动态管理和择优使用提供坚实依据。在她的带动下，形成了“老带新、强帮弱”的浓厚氛围，青年人才真切感受到组织的关怀与温暖。

寒来暑往，逯蕾用细致诠释初心，以实干彰显担当。从基层干事到“优秀党务工作者”，变化的是一本本荣誉证书，不变的是那份甘为人梯的赤子之心。正如她常说的：“人事工作关系每名职工的成长，来不得半点马虎，只有把每件小事做到极致，才能不负职工的期盼。”如今，她正以党建之笔绘就人才蓝图，在平凡岗位上不断展现着新时代党务工作者的巾帼风采。