“组织生活会谈心谈话记录与谈话主体结合不紧密，主题党日自选动作创新性不足……”7月4日，走进西北矿业双欣矿业综采工区党员活动室内，一场“刀刃向内”的党务资料互查正在紧张进行。

今年以来，该公司党委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，以对标提升补短板、以作风建设强队伍、以党员先锋创效益，将党的政治优势、组织优势持续转化为企业的管理优势和竞争优势，为企业稳健运营注入强劲的“红色动能”。

对标提升“补短板” 夯实基层党建根基

（开展基层党支部对标提升活动）

7月3日，综采工区党支部书记晁中振来到机电工区党支部，围绕主题党日的选题策划、现场组织、互动环节等细节，面对面请教经验做法。而这一切，源于该公司正在开展的基层党建对标提升活动。

欲筑室者，先治其基。该公司以夯实党建标准化工作建设为依托，开展基层党支部对标提升活动，在全公司范围内掀起了一场“找差距、补短板、强弱项”的对标热潮。

他们紧扣组织生活、党员管理、阵地建设等核心维度制定详细的考核清单，通过各基层党支部自查自评、交叉互查和党委督查等方式深挖细查，精准定位主题党日活动形式单一、党务资料台账不完善等工作短板。

针对查摆出的问题，他们建立“销号式”整改台账，明确责任人、整改措施及完成时限，有效构建起查找、整改、提升的全链条闭环机制。截至目前，已累计查处问题45条，完成整改31条，剩下的正在有序整改。

在具体推进中，各基层工区党支部积极行动起来。综采工区党支部对照标准，将主题党日活动从“会议室”搬到“生产一线”，让组织生活更接地气、更有实效；掘锚工区党支部围绕党员教育管理，建立“一人一档”学习台账，确保每名党员学习教育不掉队。

活动期间，该公司全面强化过程督导，组织党务工作者成立帮扶小组，点对点指导基础相对薄弱的基层党支部，推广先进经验做法，持续提升基层党建工作的制度化、科学化水平。

作风建设“出实招” 锻造过硬干部队伍

（开展廉洁教育活动）

7月4日，该公司机关部室迎来一次突击检查。纪检干事丁琳逐一对机关各办公室进行督查，重点查看人员在岗状态、工作纪律执行情况，对是否存在在工作时间从事与工作无关的事情进行了细致排查并记录。这是该公司紧盯作风建设、实施精准化执纪监督的日常一幕。

作风是标尺，更是基石。该公司将纪律作风建设作为推动企业行稳致远的“硬支撑”和“动力源”，构建起党委牵头抓总、纪委专责监督、职能部门协同联动的“大监督”格局，推动监督力量下沉一线，精准嵌入生产经营全过程。

他们充分发挥专责监督作用，以廉洁教育筑牢思想防线。今年以来，累计组织党员管理人员上廉洁党课9场次，通过“典型案例+知识解读”的方式对党纪法规进行深入解读，引导广大党员管理人员自觉筑牢思想道德防线。

针对日常检查中发现的工作落实拖沓、标准不高等苗头性、倾向性问题，通过开展谈话提醒、批评教育等方式及时纠偏。截至目前，累计开展谈话提醒、批评教育14人次，发现并督促整改问题多条，全部完成“跟踪式”闭环整改。

 党员先锋“挑大梁” 自主承揽创效益

（党员正在检查机电设备运行数据）

降本增效是检验党建成效的“试金石”。该公司大力倡导“一切成本皆可降”的理念，以党员为先锋掀起了一场深度挖潜攻坚战。

机电工区党支部充分发挥“战斗堡垒”作用，带领党员骨干主动请缨，自主承揽工程任务，将“外委”变为“自主”。在水仓清捞工程中，他们组织党员干部带头攻坚，面对水仓淤泥沉积量大、作业空间狭窄等困难，优化施工方案、科学组织作业，先后完成4个采区水仓清捞任务。该项工程不仅保障了矿井排水系统安全可靠运行，更为该工区职工增收5万元，带来了实实在在的收益。

在24102工作面切眼铺底工程中，运输工区党支部同样选择了自主施工。党员骨干既当指挥员又当战斗员，从方案设计到现场铺底全程盯靠，确保铺底工程质量和进度。今年以来，各基层工区累计承揽7项中大型工程，累计节约外委施工费用350余万元，真正实现“企业降成本、职工增收入”的双赢局面。

“支部领着干、党员带头干、职工跟着干，自己的工程自己干，既为企业省了钱，又让职工增加了收入，更把技能练到了手。”机电工区区长耿彬的这句心声，正是党员先锋作用在降本一线最生动的注脚。