“咔嚓——哗啦！”煤壁开裂的脆响混着警报声从四面八方涌来，巷道顶板在眼前轰然塌落。5月11日，在黄陶勒盖煤炭公司VR实训室，综采二区职工吕园园从事故场景中猛然惊醒，体验结束后仍心有余悸。

听再多案例，也不如一次“沉浸式”体验来得深刻。今年以来，该公司坚持防范为先、关口前移，从帮教入心、培训固本、激励赋能三个方面精准发力，推动安全管理从“被动约束”向“主动自觉”转变，练就全员安全“肌肉记忆”。

帮教护航 绷紧思想之弦

图为黄陶勒盖煤炭公司女工协管员帮教现场

攻心为上，方能令行禁止。该公司建立“查处—教育—考核—上岗”的闭环帮教机制，为违章人员量身定制“矫正”课，通过展示典型事故案例、播放安全警示教育片、VR“沉浸式”体验，直观呈现违章操作的严重后果，增强其安全敬畏之心。与此同时，“煤海木兰”女工协管员趁热打铁，深入区队、班组与“三违”职工家属连线，话家常、解心结，面对面签订安全包保协议，引导干部职工树立“安全第一、违章必究”的安全意识，从“要我安全”转变为“我要安全”。今年以来，25名“三违”人员经帮教返岗后，跟踪评估显示均未出现重复违章。

“以前总觉得违章被抓是运气不好，通过这次帮教，我深刻认识到‘三违’行为的严重性。在今后工作中，我将带头远离‘三违’，做到为自己负责、为家人负责、为企业负责。”一名返岗职工在帮教总结时吐露心声，这份从心底生发的责任感，比任何“以罚代管”都有用。

全员培训 撬动意识转变

图为在黄陶勒盖煤炭公司机修厂车间开展实操培训

思想的扣子解开了，能力的短板更要补上。该公司按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，化培训“大锅烩”为精准“烹小灶”，全方位提升干部职工综合技能。他们运用“订单式六步法”织成了一张环环相扣的培训网，把培训“菜单”递给基层区队，让一线职工根据自身薄弱环节“点菜”，区队填单上报，培训中心按需“接单”，将课堂直接搬到实训基地、车间厂房、井下一线，考评员现场盯流程、盯操作、盯规范，保障问题不过夜、盲点当场清。

考评并非终点，学员返岗后，党委组织部（人力资源部）联合区队定期跟踪问效，检验其技能提升是否真正落地。对于表现优异、岗位技能过硬的学员，将其纳入重点培养视野。今年以来，各类实操培训已开展36期，670余人次在真学实练中熟练掌握各项操作规程和技术规范，员工队伍能力素质得到持续提升。

严考促行 筑牢责任堡垒

图为黄陶勒盖煤炭公司“周四大讲堂”

“这节课是安全从业人员的专属必修课，我们将围绕法规标准解析、事故案例回溯、岗位职责压实、应急处置推演四大维度展开……”走进该公司“周四大讲堂”，副总工程师韩宝刚正面向区队长、班组长、安全从业人员授课，以干货满满的课程引导全员筑牢安全生产防线。

头雁领航，方能群雁齐飞。该公司创新开设“周四大讲堂”，由副总工程师和部室负责人每周四登台授课，聚焦顶板管理、瓦斯防控、灾害防治等关键领域，让“关键少数”学深悟透，再手把手传教到每一个作业现场，今年以来，已开办17期，覆盖1000余人次。

此外，他们依托“山能e学”平台每月开展一次各专业全工种闭卷考试，题目紧扣实战内容，不合格者立即停产培训，考核通过方可返岗，以硬约束倒逼全员练就真功夫，抽考合格率稳定保持在98%以上，安全基底持续夯实。

黄陶勒盖煤炭公司这套有温度、有硬度、接地气的“安全”组合拳，用真心换共鸣，用实干去“虚火”，推动全员从“被动约束”转向“主动守护”，让“安全”二字真正“破墙”入心。