机修车间弧光闪烁，电焊工凝神静气打磨焊缝精度；井下巷道热火朝天，技术骨干蹲点指导支护操作要领……春日里的刘园子煤矿，从地面厂区到采掘一线，处处涌动着技能练兵的热潮。

今年以来，该矿以“铸匠”工程为抓手，深入实施“人才强企”战略，系统构建覆盖采煤、综掘、机电、运输、通防、安监、地面等七大专业的技能人才培养矩阵，推动全员在岗位练兵中强本领、提素质。

“让每一名一线职工都成为岗位上的‘操作能手’，是我们的目标。”该矿人力资源部副部长王勇帅介绍，“铸匠”工程从顶层设计入手，通过科学规划培养路径、压实各方责任，确保技能提升覆盖到每一个岗位、每一名职工。

制度创新激活一池春水，该矿出台《关于组织开展“铸匠”工程的实施方案》，成立专项工作领导小组，下设七个专业工作组，明确“全员轮训、分级培育、一岗多能”培养方向，按照三年行动计划，分批次对全矿技能操作人员实施全覆盖实训，构建起上下贯通、协同推进的工作格局。

同时，他们建立技能人员培训档案，根据岗位特点和技能基础，“一人一策”制定培养方案，让新手快速入门、老手突破瓶颈、骨干向多能型转变，实现技能提升与生产需求精准匹配。

走进该矿机修厂，这里已成为“铸匠”工程的核心练兵场。维修工围在设备前拆解故障点，电焊工在工位上反复练习焊缝技巧，青年职工在导师指导下进行电气线路检测实操……一派热火朝天的学习景象。

从“纸上谈兵”转向“实战演练”，闭环教学模式让该矿职工在模拟故障中练就真本领。他们坚持“实操为主、理论为辅”原则，推行“理论讲解+示范操作+分组实训+考核验收”闭环模式，针对电焊工、设备检修工、维修电钳工等工种，开设设备构造、检修流程、故障诊断等专项课程。资深导师手把手教学，现场演示焊接操作、轴承拆装、电气接线等关键工序，及时纠正不规范动作。培训中还有针对性地模拟设备常见故障，让职工在模拟场景中练处置、强能力，实现“练在基地、用在现场”的无缝衔接。

“拉架要稳、要准，随时观察顶板变化……”在该矿综采工区作业面，区长赵建国正带着支护工、拉架工开展实操培训。从液压支架拉移到刮板输送机操作，再到特殊地质条件下的支护技巧，他一边讲解一边演示，把多年积累的经验毫无保留地传授给年轻职工。

该矿将技能提升融入生产日常，推行“现场即课堂、作业即实训”的培训模式。各工区紧扣生产节奏，利用班前班后的碎片化时间开设“流动微课堂”，通过随机提问、实操演示等方式，将拉架、调直等核心技能拆解到每一天的作业细节中，在日积月累中固化标准操作习惯。

此外，他们通过建立“师徒传承”长效机制，让技术骨干与青年职工结成“技能共同体”，在井下现场进行“靶向式”指导，确保老一辈的实战经验与独门技艺实现“无缝对接”。

截至目前，该矿已组织现场实操培训30余场次。从“单兵作战”到“团队精进”，从“按部就班”到“创新突破”，一支技艺过硬、作风扎实的技能铁军正在淬炼中成长。

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