春潮涌动处，奋进正当时。连日来，黄陶勒盖煤炭公司紧扣“变革求进促发展、真抓实干强担当”主题，创新构建“三维发力”模式，将形势任务教育从“纸上”延伸到“心上”，从“会场”搬到“现场”，汇聚起全员攻坚克难、提质增效的磅礴力量。

图为黄陶勒盖煤炭公司组织宣讲团在班前会宣讲

“学”“讲”结合，奏响凝聚共识“主旋律”

思想是行动的先导。该公司坚持“学”字当头、“讲”字贯穿，构建起全方位、立体化的学习宣贯矩阵。从党委理论学习中心组的深学细悟，到党支部“三会一课”的精准滴灌，从主题党日的生动实践，到班前会的“微课堂”学习，一场场理论学习如春风化雨，让党的二十届四中全会精神及上级部署在职工心中生根发芽。

为让理论宣讲更接地气、更有温度，一支由党群政工人员、青年志愿者及先进典型组成的“宣讲轻骑兵”活跃在该公司车间班组、生产一线。他们用“拉家常”式的话语，向职工开展“面对面”宣讲，让大道理变成了身边事。

同时，该公司精心打造“60秒话发展”专题专栏，邀请基层党支部书记、区长、劳模代表等“主角”轮流上台，用60秒的短视频讲述岗位上的初心与担当。截至目前，19期鲜活报道、20余场次基层宣讲，如星星之火，点燃了职工“变革求进”的热情。

“论”“定”结合，锚定攻坚克难“方向标”

知不足而奋进，望远山而力行。该公司巧用“论”与“定”的组合拳，引导全员在思想碰撞中找准方向，在查摆问题中锚定目标。

图为黄陶勒盖煤炭公司通防工区党支部开展专题研讨

一场场以“为什么要做、有哪些短板、如何有效实现”为主题的专题研讨在各党支部热烈展开。基层区队干部职工立足“降本提效、提质增效”的核心目标，掀起一场“头脑风暴”。他们组织干部职工刀刃向内，从思想观念、工作作风、创新实践等方面开展全方位“体检”，深挖制约发展的痛点堵点，真正做到底数清、症结明。

研讨的成果最终要落到行动上。针对查摆出的68条问题，该公司精准画像，区分区队、班组、个人三个层面，靶向制定了以“促改革创新、促提质提效、促安全稳定”为核心的“三促措施”。

该公司通防工区研讨中查摆出物资管理方面存在“新旧交替不规范、废旧材料闲置”等管理盲区。他们本着“新旧交替复用”原则，严格规定领用新材料必须执行以旧换新。同时，鼓励职工在废旧材料堆里“淘金”，自主修复传感器、分站，让原本废弃的材料重新“上岗”。仅此一项，该工区2月份节约材料费4万余元。

“赛”“创”结合，跑出提质增效“加速度”

实践是最好的试金石。该公司将形势任务教育激发的精神动力，转化为“赛马比拼、创新创效”的火热实践。

图为黄陶勒盖煤炭公司机修厂职工加工复用废旧钢材

他们以党支部为作战单元，一场“比节约看成本、比创新看亮点、比干劲看成效”的“三比三看”劳动竞赛全面铺开。竞赛紧扣安全生产、提质提效、降本降耗等难点重点，让职工在实战中显身手，在岗位上比贡献。

竞赛热潮催生了一朵朵绚丽的“效益之花”：综掘二区职工主动作为，通过自主修复锚杆机和托架，2月份节省费用3万余元，环比增长44%；企业内部自主改善蔚然成风，2月份创效达9万余元，环比增长约12.91%。一个个亮眼的数据，不仅是“开门红”的生动注脚，更是“比学赶超、千帆竞发”生动局面的真实写照。

如今，在黄陶勒盖煤炭公司，实干是最美的语言，奋进是最靓的底色。通过“三维发力”，形势任务教育正源源不断地转化为全体职工攻坚克难的实际行动，转化为提质增效的优异答卷，为企业在新征程上实现更高质量发展注入强劲动能。